🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov. Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad. Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder. Arbetsbeskrivning Vi söker en Integration Specialist / Platform Engineer med fokus på att bygga, drifta och vidareutveckla integrationsplattformar inom Kafka, HiveMQ och Kubernetes/AKS. Rollen har ett tydligt plattforms- och DevOps-fokus och omfattar ansvar för stabilitet, automation, säkerhet, skalbarhet, observability och incidenthantering. Du arbetar bland annat med Kafka/Strimzi-kluster, Kafka Connect, HiveMQ, CI/CD, Infrastructure as Code och monitorering, samt stöttar utvecklingsteam i frågor kopplade till integration och plattform. Rollen innebär ett tydligt “you build it – you run it”-ansvar. Kvalifikationer: Ska-krav: 4–6 års erfarenhet av Apache Kafka, Strimzi, Kafka Connect API och KRaft 4–6 års erfarenhet av Java och Spring Boot Stark erfarenhet av Kubernetes/AKS Erfarenhet av PostgreSQL och Linux GitHub Actions, ArgoCD och CI/CD Terraform/IaC och Helm Grafana, Prometheus och Splunk Erfarenhet av Kafka på plattform-/klusternivå, inklusive performance och security Erfarenhet av HiveMQ God förståelse för drift, incidenthantering och operational responsibility Problemlösande, prestigelös och bekväm med stort operativt ansvar. Meriterande APIM-plattformar Azure, AWS eller GCP Cloud cost optimization Erfarenhet från integrationsavdelning i större enterprise-miljö Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder. Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.