🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Vill du arbeta med teknisk försäljning i ett internationellt företag där kvalitet, innovation och långsiktiga kundrelationer står i fokus? Trivs du med frihet under ansvar och att vara ute hos kunder? Då kan detta vara rollen för dig. Arena Personal rekryterar nu en Sales Engineer till WAM Scandinavia , det nordiska dotterbolaget inom WAMGROUP – en världsledande koncern som utvecklar och tillverkar komponenter och system för hantering och transport av pulver och granulat. Med över 50 helägda dotterbolag världen över är WAMGROUP en global marknadsledare med kunder inom bland annat livsmedels-, betong-, plast- och processindustrin. Om tjänsten Som Sales Engineer ansvarar du för försäljningen på den svenska marknaden inom ditt distrikt, med utgångspunkt från hemmet. Distriktet omfattar främst området Lidköping (Västra Götaland) – Örebro . Du kan även bo på annan ort, så länge du är beredd att resa. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du arbetar med att utveckla affärerna genom att identifiera nya kunder, genomföra kundbesök, ta fram offerter och följa affären hela vägen till order. Du planerar själv din arbetsvecka och tillbringar ca 2–3 dagar i veckan ute hos kunder. Du blir en del av ett internationellt team och samarbetar nära kollegor i Sverige och Danmark samt produktchefer och tekniska specialister i Italien, som ger dig stöd i tekniska frågor. Vi söker dig som Har erfarenhet av teknisk B2B-försäljning. Har en god teknisk förståelse och ett intresse för industriella lösningar. Trivs med att skapa nya affärer och bygga långsiktiga kundrelationer. Är självgående, strukturerad och ansvarstagande. Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet från processindustrin eller verksamheter som arbetar med pulver- eller granulat, men det viktigaste är att du har rätt driv, affärssinne och vilja att utvecklas. WAM Scandinavia erbjuder Hos WAM Scandinavia får du ett självständigt och varierande arbete där du representerar ett av branschens starkaste varumärken. Företaget konkurrerar med kvalitet, teknisk kompetens och hög leveranssäkerhet – inte med lägsta pris. Du erbjuds bland annat: Fast månadslön. Flexibel arbetstid. Tjänstebil alternativt milersättning. Dator och mobiltelefon. Dansk pensionslösning och sjukvårdsförsäkring. Fem veckors semester samt fem extra semesterdagar. Gedigen introduktion och stöd från ett erfaret internationellt team. I denna rekrytering ansvarar Arena Personal för alla frågor samt ansökningar. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag! Startdatum är flexibelt – för rätt person är WAM Scandinavia beredda att vänta.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.