🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Som Junior Backend Developer på Lannebo Kapitalförvaltning blir du en del av ett mindre techteam i centrala Stockholm, där du får arbeta med Python, API och datadrivna lösningar nära verksamheten. Vi söker dig som har 1–3 års relevant erfarenhet av mjukvaruutveckling och vill fortsätta utvecklas brett, ta ett växande ansvar och lära av erfarna kollegor. Om rollen Som backendutvecklare på Lannebo arbetar du med tekniska lösningar som används av olika delar av verksamheten inom kapitalförvaltning. Det kan handla om att bygga ett nytt API, automatisera ett dataflöde, vidareutveckla en intern webbapplikation eller förbättra en befintlig process. Python är en central del av miljön och mycket av arbetet kretsar kring data, API och integrationer. Samtidigt arbetar teamet brett över hela lösningen – från databaser och backend till frontend, testning och deployment. Du behöver därför inte vara fullstackutvecklare idag, men bör tycka att det är spännande att på sikt förstå och kunna bidra till hela kedjan. En viktig del av rollen är kontakten med verksamheten. Du får inte alltid en färdig kravspecifikation att utgå från, utan behöver förstå behovet, diskutera möjliga lösningar och tillsammans med kollegorna hitta ett bra sätt att lösa problemet. Du kommer bland annat att: utveckla applikationer och processer med tyngdpunkt på Python bygga och vidareutveckla API, integrationer och dataflöden arbeta med databaser och datalager bidra till interna webbaserade applikationer översätta verksamhetens behov till tekniska lösningar arbeta med testning, underhåll och teknisk skuld för att säkerställa en hållbar kodbas delta i planering, estimering och tekniska diskussioner. Teamet Du blir en del av ett mindre och erfaret techteam som har byggt upp en stor del av den tekniska grund Lannebos verksamhet använder idag. Alla har sina egna styrkor och huvudansvar, men arbetar nära varandra och hjälper till över hela stacken när det behövs. För dig som är tidigt i karriären innebär det en möjlighet att lära av kollegor som känner både systemen och verksamheten på djupet. Samtidigt får du successivt ta ett eget ansvar för de lösningar du arbetar med och möjlighet att påverka hur de utvecklas framåt. Teamet har många kontaktytor i organisationen och uppskattar att diskutera, lösa problem tillsammans och dela kunskap. Därför tror vi att du trivs bäst om du är både tekniskt nyfiken och tycker om att samarbeta med andra. Vi söker dig som Har en avslutad civilingenjörsutbildning inom relevant område Har 1–3 års relevant erfarenhet av mjukvaru- eller systemutveckling Har ett stort intresse för data och mjukvaruutveckling Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska För att trivas i rollen tror vi att du tycker om att lösa komplexa tekniska och datarelaterade problem. Du gillar att arbeta självständigt men uppskattar att samarbeta med andra runt om i organisationen. Du är ödmjuk, kommunikativ och öppen för nya idéer samt drivs av att förstå verksamhetens behov och inte enbart arbeta utifrån färdiga krav. Ett genuint intresse för finansiella marknader är ett plus. Tidigare erfarenhet från finansbranschen är meriterande, men inget krav. Det viktigaste är att du är nyfiken på verksamheten och vill förstå hur teknik och data kan användas för att skapa bättre lösningar. Om Lannebo Lannebo Kapitalförvaltning är en del av Öhmankoncernen och bedriver fondförvaltning, diskretionär portföljförvaltning och investeringsrådgivning. Här kombineras en lång tradition inom kapitalförvaltning med ett tydligt fokus på långsiktighet, kvalitet och nära relationer med kunder. Som utvecklare blir du en del av en verksamhet där teknik och data har en viktig roll och där techteamet arbetar nära övriga delar av organisationen. Lannebo har sitt kontor centralt i Stockholm. Om anställningen Detta är en rekrytering där du kommer bli anställd direkt hos Lannebo Kapitalförvaltning. Friday ansvarar för rekryteringsprocessen och alla frågor hänvisas till Friday. Övrig info Omfattning: Heltid Start: Enligt överenskommelse Placering: Centrala Stockholm Rekryteringsansvarig: Anna Persson, anna.persson@friday.se Lön: Fast månadslön Ansök genom att klicka på länken nedan. Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Vi tar inte emot ansökningar via mail. Om Friday: På Friday hjälper vi Tech-talanger att hitta roller där de trivs, utvecklas och gör skillnad. Genom att lyssna på vad just du vill och drivs av, matchar vi dig med företag och möjligheter som får dig att se fram emot att gå till jobbet. Vi värderar ambition och potential högt och arbetar aktivt för en fördomsfri rekrytering, där alla ges samma chans att lyckas. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro. Varje år genomför vi över 5 000 karriärmöten och matchar kandidater med allt från globala företag till innovativa startups.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.