🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
På Configura tror vi att väldesignade miljöer kan göra en stor skillnad, för människor, verksamheter och även ur ett hållbarhets perspektiv. Vår vision är att erbjuda världens mest intelligenta plattform för att utforma hållbara, effektiva och attraktiva miljöer. Är du utvecklare med några års erfarenhet? Vill du vara med och utveckla produkter som används av människor och företag över hela världen? Då kan du vara den vi söker till vårt R&D-team i Linköping. Configura utvecklar mjukvarulösningar som hjälper företag världen över att utforma miljöer och sälja konfigurerbara produkter inom bland annat kommersiella interiörer, materialhantering samt kök och badrum. Som utvecklare hos oss blir du en viktig del av vår produktutveckling. Våra utvecklare står i centrum för Configuras innovation och är med och formar hur våra produkter utvecklas framåt. Nu vill vi förstärka ett av våra R&D team med en nyfiken och driven utvecklare som, precis som vi, tycker att programmering är riktigt roligt. Som utvecklare hos oss får du utveckla och vidareutveckla mjukvara som används av människor över hela världen för att designa och planera olika typer av miljöer samarbeta med kollegor på våra kontor runt om i världen kring både produktutveckling och kundanpassade lösningar arbeta med varierande tekniska utmaningar där du får möjlighet att påverka både lösningar och arbetssätt. Vem söker vi? Vi tror att du har ett genuint intresse för programmering och trivs med att lösa problem tillsammans med andra. Du är nyfiken, gillar att lära dig nya saker och delar gärna med dig av dina egna idéer och erfarenheter. Vi ser gärna att du: har erfarenhet av objektorienterad programmering, exempelvis Java eller C++ tycker om att samarbeta och bidra aktivt i ett team motiveras av tekniska utmaningar och problemlösning vill fortsätta utvecklas och lära dig mer är nyfiken på vad som händer inom mjukvaruindustrin och gillar att utforska nya tekniker och arbetssätt Det här erbjuder vi Hos Configura får du möjlighet att utvecklas i en innovativ och teknikintensiv miljö tillsammans med engagerade och kunniga kollegor från våra kontor runt om i världen. Vi är ett svensk bolag med en global verksamhet. Vi är stolta över vår starka företagskultur, där laganda, engagemang och gemenskap har varit viktiga delar ända sedan starten 1990. Samarbete är en självklar del av hur vi arbetar. Du blir en del av ett team där vi delar kunskap, uppmuntrar egna initiativ och där du har möjlighet att påverka. Samtidigt får du möjlighet att utvecklas i en innovativ och teknikintensiv miljö tillsammans med engagerade kollegor från våra kontor runt om i världen. Vårt huvudkontor ligger centralt i Linköping och vi har verksamhet på flera platser runt om i världen. Vi kombinerar arbete på kontoret med möjlighet att arbeta på distans. För oss är kontoret samtidigt en viktig mötesplats för innovation, kunskapsutbyte, spontana diskussioner och social gemenskap. Därför är kontoret vår huvudsakliga arbetsplats, med möjlighet till visst distansarbete när verksamheten tillåter.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.
