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Como será o seu dia-a-dia (Responsabilidades): Liderar a estratégia integrada das áreas de Marketing e Comercial dos parques, garantindo alinhamento entre posicionamento de marca, geração de demanda e resultados de negócio; Supervisionar equipes multidisciplinares de Marketing, Comunicação, Comercial, Redes Sociais, Conteúdo e Performance, promovendo alta performance e desenvolvimento contínuo; Desenvolver e implementar estratégias para aumento da visitação, crescimento da receita e fortalecimento da presença das marcas no mercado; Estruturar, expandir e acompanhar canais de vendas, distribuição e relacionamento comercial; Desenvolver estratégias para captação de novos clientes, ampliação de mercado e incremento de receita; Prospectar, negociar e gerir patrocínios, parcerias estratégicas, projetos comerciais e oportunidades de novos negócios; Fortalecer o relacionamento com o trade turístico, operadoras, agências de viagens, empresas, instituições e parceiros estratégicos; Planejar campanhas de marketing com foco em performance, geração de demanda, conversão e retorno sobre investimento (ROI); Monitorar indicadores estratégicos de marketing, comercial, visitação, receita, market share, conversão e desempenho dos canais de vendas; Elaborar análises de mercado, tendências, comportamento do consumidor e oportunidades de crescimento; Atuar em conjunto com a Diretoria na definição e execução da estratégia de crescimento, expansão e posicionamento dos parques; Controlar orçamento, investimentos, fornecedores, agências e parceiros externos; O que você precisa ter (Requisitos): Ensino superior completo em Marketing, Administração, Comunicação ou áreas correlatas; Experiência em posições de liderança nas áreas de Marketing, Comercial ou Desenvolvimento de Negócios; Histórico comprovado de crescimento de receita, expansão de mercado e geração de resultados; Experiência na gestão de equipes multidisciplinares e desenvolvimento de lideranças; Vivência em planejamento estratégico, branding, marketing de performance e gestão comercial; Experiência em negociação com parceiros, patrocinadores e clientes estratégicos; Capacidade analítica, orientação para indicadores, KPIs e tomada de decisão baseada em dados; Será um Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão, Marketing, Comercial ou áreas relacionadas; Experiência nos segmentos de turismo, entretenimento, parques temáticos ou varejo; Experiência com trade turístico, operadoras, agências de viagens e canais de distribuição; Experiência em captação de patrocínios e desenvolvimento de parcerias estratégicas; Conhecimento em marketing digital, CRM, BI, análise de performance e inteligência de mercado; Inglês e/ou espanhol em nível intermediário ou avançado. Informações adicionais: Base de atuação: Aparecida (SP); Viagens frequentes; Escala 5x2 com atuação em finais de semana e feriados, conforme demandas operacional do negócio e eventos. Vem causar muito impacto positivo conosco!
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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