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Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores das áreas solicitantes; Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes plataformas; Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas; Aplicar e interpretar testes e avaliações comportamentais, quando necessário; Elaborarrelatórios sobre os candidatos e acompanhar as etapas do processo seletivo; Manter banco de talentos atualizado; Desenvolver estratégias para atração e retenção de talentos; Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (tempo de fechamento de vagas, turnover, assertividade das contratações, entre outros); Apoiar ações de integração (onboarding) de novos colaboradores; Atuar em parceria com lideranças, promovendo uma experiência positiva aos candidatos. Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia com recrutamento e seleção; Conhecimento em técnicas de entrevista por competências; Boa comunicação oral e escrita; Organização, proatividade e capacidade analítica; Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e pacote Office. Diferenciais: Experiência com recrutamento de grande volume; Conhecimento em avaliação comportamental; Vivência em projetos de employer branding; Experiência com sistemas ATS (Applicant Tracking System). Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h. Benefícios: Vale-transporte; Vale-alimentação; Plano de saúde; Plano Odontológico Gympass
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.
