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STAGE - Chargé(e) de coordination du développement éditorial marketing H/F

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📅 04/08/2026
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Faisons connaissance Au sein du Groupe TF1, nous poursuivons l’ambition de s’établir comme la destination premium de référence sur l’écran de télévision pour le divertissement et l’information de qualité en langue française. Cette ambition nous impose comme une entreprise fondamentalement technologique, et ce notamment au travers de nos trois directions BtoC, Technologies et Datech dont les métiers accompagnent les ambitions stratégiques du Groupe. La Direction BtoC a la responsabilité du développement de notre plateforme de streaming gratuite TF1+. Son offre est en évolution permanente que ce soit sur la dimension produit, l’infrastructure tech, le marketing digital, le marketing éditorial et les formats publicitaires. Rejoindre le Groupe TF1, c’est ainsi rejoindre des équipes passionnées, travaillant chaque jour pour l’évolution technologique et l’innovation de nos produits, tant à destination des annonceurs que des téléspectateurs ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de coordination développement éditorial F/H en stage afin d'accompagner le développement du Groupe TF1 et ses projets. Rejoignez-nous à partir de Septembre 2026 pour une durée de 6 mois. Votre rôle au sein de l’équipe Vous rejoindrez la Direction Branding & Editorial Marketing de TF1+ sur des missions d’Editorial development et vous serez rattaché(e) au responsable du développement de l’offre de la plateforme de streaming gratuite. Cette équipe a en charge d’impulser l’enrichissement (catalogues, marques, thématiques) du catalogue en répondant à des besoins éditoriaux et marketing dans une logique de monétisation, l’éditorialisation des nouveaux acteurs tiers ainsi que la coordination pour la bonne intégration au sein du catalogue et des mises en avant de ces acteurs. Vos missions seront les suivantes : Accompagner le(s) chargé(s) de développement éditorial dans le suivi et la gestion du corner partenaires de plusieurs acteurs tiers (vérification des informations programmes, métadonnées, programmation...) ; Prendre part à l’animation et l’éditorialisation des contenus partenaires sur leurs corners respectifs en suivant les besoins et la stratégie éditoriale de chaque acteur ; Suivre l’intégration des contenus partenaires dans les différentes verticales en étroite collaboration avec l’équipe animation éditoriale de la plateforme et marketing 360 pour le bon relai des temps forts sur tous les supports ; Suivre les entrées et les sorties du catalogue, notamment liées à la diffusion antenne, et être le point de contact de référence pour coordonner les différentes équipes ; Effectuer le suivi et la saisie des factures dans SAP. Vos atouts pour faire la différence De formation Bac + 4/+5 spécialisée dans les médias, vous justifiez d’une première expérience dans les médias, idéalement dans le secteur du digital ou de la télévision. Vous êtes passionné par les médias, le streaming et disposez d’une excellente connaissance des contenus. Vous êtes rigoureux, organisé et curieux et souhaitez découvrir les coulisses de la première plateforme de streaming gratuite en France. Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Localisation du poste Boulogne-Billancourt
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27,322 marketing jobs are open right now

Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.

27.322Jobs
5.920SG
62%EN

Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.

Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.

In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.

16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.

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