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Sie übernehmen eine verantwortungsvolle, stark marktorientierte Vertriebsrolle mit hoher operativer Präsenz im klinischen Umfeld. Der Fokus liegt auf aktiver Marktbearbeitung, direktem Kundenkontakt und der erfolgreichen Platzierung erklärungsbedürftiger Medizintechniklösungen. Wir wenden uns bewusst an Vertriebspersönlichkeiten – unabhängig von formalen Karrierestufen, die nah am Produkt, am Kunden und am Markt arbeiten und den weiteren Ausbau unserer Präsenz in Europa aktiv mitgestalten möchten. Ihre Aufgaben: Sie verantworten den Vertrieb in ausgewählten europäischen Fokusmärkten und treiben die Umsetzung unserer europäischen Vertriebs- und Produktstrategie aktiv voran Sie sind regelmäßig vor Ort beim Kunden – insbesondere im klinischen Umfeld und im OP – und erleben unsere Produkte dort, wo sie täglich eingesetzt werden Sie bauen nachhaltige Beziehungen zu Kliniken, Referenzzentren und Meinungsbildnern auf und entwickeln diese strategisch weiter Sie betreuen, steuern und entwickeln Händler und Distributionspartner und setzen gemeinsam mit ihnen Marktaktivitäten erfolgreich um Sie unterstützen unsere Kunden, OP-Teams und Vertriebspartner fachlich bei der Anwendung unserer chirurgischen Systeme Sie platzieren und bauen unsere Investmentgüter sowie die begleitenden Verbrauchsmaterialien im Markt aus Sie begleiten Produkteinführungen, Referenzinstallationen und Pilotprojekte und sorgen für eine erfolgreiche Markteinführung Sie analysieren kontinuierlich Markt-, Wettbewerbs- und Kundenfeedback und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, wie Marketing, Produktmanagement und Applikation zusammen Sie stellen ein verlässliches Reporting sicher und verantworten Pipeline-, Forecast-Management in Ihrem Gebiet Ihr Profil: Sie verfügen über Erfahrung im Vertrieb von Medizintechnik oder vergleichbaren erklärungsbedürftigen Produkten Sie haben ein echtes Interesse an chirurgischen Anwendungen und klinischen Prozessen und bewegen sich sicher im Gespräch mit unseren Kunden Sie kommunizieren souverän auf Augenhöhe – sowohl mit Kunden als auch mit Vertriebspartnern Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick Sie bringen eine hohe internationale Reisebereitschaft mit und schätzen die Arbeit nahe am Markt Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind ein Plus Wir bieten: Eine verantwortungsvolle Vertriebsrolle mit hohem operativem Anteil und direktem Kundenkontakt im klinischen Umfeld Ein internationales Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum innerhalb einer klaren Vertriebsstruktur Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeit, flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub sowie 6 zusätzlichen bezahlten Freizeittagen pro Jahr Ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsabhängigem Bonus, der Ihren Erfolg widerspiegelt Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Ihre Ideen und Erfahrungen aktiv einzubringen Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Ihre Ansprechpartnerin: Tanja Nagel
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.