Técnico/a Personas y Cultura (área Organización)

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones? Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío? ¿Por qué Redeia? Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados! Estamos buscando incorporar un/a [[extTitle]] para formar parte del equipo [[department_obj]] de Redeia Corporación. Funciones básicas Realizar el seguimiento de plantilla y de cobertura de vacantes, de acuerdo con los criterios organizativos y condicionantes de crecimiento de plantilla previsto y presupuesto, mediante la gestión de los sistemas y herramientas que se determinen. Coordinar con otras áreas (RRHH, negocio, sistemas) la implantación de cambios organizativos de distinto alcance. Realizar el mantenimiento de herramientas organizativas: Organigrama, Manual de Funciones, y Descripciones de Puestos de Trabajo, principalmente. Realizar seguimiento de indicadores de estructura, plantilla y eficiencia, y participar en el reporte de información relacionada con la plantilla. Participar en proyectos de transformación organizativa (restructuraciones, dimensionamiento, etc.). Diseñar y proponer estructuras organizativas (Unidades Organizativas, funciones, dependencias). Participar en la previsión de plantilla presupuestada, y seguimiento de desvíos a lo largo del año. Elaborar documentación ejecutiva para comités y órganos de decisión. Requisitos Titulación universitaria (ADE, Ingeniería, Economía o similar). Experiencia de al menos 4 años en organización, consultoría o proyectos de transformación. Conocimiento de SuccessFactors. Manejo avanzado de Excel y herramientas de presentación. Se valorará experiencia en diseño organizativo, workforce planning o mejora de procesos. Valorable conocimiento de SAP y Power BI. Nivel intermedio de inglés B2. Alta capacidad analítica y visión global de negocio. Competencias clave: orientación a resultados y al cliente interno, capacidad de interlocución y trabajo en equipo y proactividad e iniciativa. ¿Qué más podemos ofrecerte? Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida. Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!. Principales compromisos de la compañía En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.