🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
În Bergenbier (parte din Molson Coors) credem în puterea lui “împreună”, în transparența și evoluție, oferind colegilor inspirația să creeze băuturi excepționale care rezistă testului timpului. Din 1994 ne unește pasiunea pentru industrie și reușitele chiar le sărbătorim în echipă. Experiența Bergenbier în rolul de Reprezentant Vanzari KA: Esti responsabil de realizarea obiectivelor de volum lunare la nivelul zonei alocate în care actionezi prin completarea de comenzi, implementarea actiunilor specifice de piata de marketing si trade-marketing, precum si creşterea şi consolidarea prezentei mărcilor la nivelul punctului de vanzare, cu scopul de a asigura maxima penetrare a pietei, cresterea volumelor de vanzari si atingerea nivelului necesar de profitabilitate. Aria ta de activitate este reprezentata de locatiile de tip Key Account din zona arondata. Mai multe despre rolul tău: Vizitezi locatiile de tip Key Account si influentezi procesul de efectuare a comenzilor cu scopul atingerii obiectivelor de volum; Te asiguri de securizarea clientilor existenti, dar si de negocierea unor contracte noi; Asiguri o mercantizare optima a produselor in magazinele pe care le vizitezi; Mentii relatia cu sefii de raion din magazine pentru a asigura o buna colaborare; Te asiguri de existenta unui stoc optim la fiecare locatie de tip Key Account in parte; Te asiguri de respectarea promotiilor si implementarea acestora; Esti responsabil de gestiunea, controlul ambalajelor si activelor (vitrine frigorifice, dozatoare, umbrele, marchize, copertine, mobilier, consumabile, etc); Construiesti o imagine pozitiva, cu vizibilitate maxima a marcilor noastre in universul locatiilor de tip Key Account din zona arondata; Participi activ la studiul de cercetare al pietei si a evolutiei competitorilor; Administrezi inventarul de bunuri si urmaresti optimizarea costurilor. Acest rol este creat pentru tine dacă ai: Studii medii / superioare; Carnet de conducere categoria B; Minim 1 an experienta ca agent vanzari in FMCG; Cunostinte generale despre vanzari (locatii de tip Key Account); Cunostinte generale de afaceri; Abilitati de prezentare si relationare; Abilitati de vanzare si negociere; Operare MS Office; Limba engleza (nivel mediu). Beneficii pentru tine: Bonus lunar in functie de realizarea obiectivelor; Asigurare de viata; Abonament medical; Bonus de Craciun; Prima de vacanta; 23 zile de concediu de odihna/anual; Zi liberă de ziua de naștere; Tichete de masa de 38 RON / fiecare; Buget lunar disponibil pe platfoma de beneficii; Access la Bookster si la platforma de sanatate si bunastare Telus; Masina de serviciu, telefon. În Bergenbier, ne inspiră pasiunea pentru băuturi, iar esența noastră o constituie cei peste 500 de colegi prezenți în sediul central din București, în unitatea de producţie de la Ploieşti și în rețeaua de distribuție din țară. Parte din grupul Molson Coors Beverages, unul dintre cei mai mari producători de bere din lume, credem că alături de noi poți să creezi băuturi excepționale care rezistă testului timpului: Bergenbier,Caraiman, Madri,Beck`s, Stella Artois, Staropramen, Corona, Leffe, Fraziskaner, Lowenbrau, Miller, Hoegaarden, Noroc, Fresh 0.0%. #ViiPentruBranduri #RamaiPentruOameni #PrieteniiStiuDeCe
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.