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KERN LIEBERS, als mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Südwestdeutschland, ist ein globaler Technologieführer zur Herstellung hochkomplexer Teile und Baugruppen mit Schwerpunkten in Federn und Stanzteilen. Die KERN LIEBERS Gruppe entwickelt und fertigt an über 40 Standorten weltweit mit ca. 6.130 Mitarbeitenden Präzisionsprodukte aus Bandstahl und Draht in höchster Qualität. IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN Analyse bestehender Vertriebsprozesse (Lead-to-Order, Order-to-Cash, CRM-Nutzung etc.) inkl. Identifikation von Ineffizienzen und Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen Einführung und Weiterentwicklung von Tools und Systemen zur Prozessautomatisierung (in Zusammenarbeit mit IT) Entwicklung von KPIs und Dashboards zur Messung von Effizienz und Qualität Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Sales-Organisation Schulung von Mitarbeitenden in neuen Prozessen und Tools Unterstützung bei globalen Initiativen zur Harmonisierung von Vertriebsprozessen ZEIGEN SIE UNS IHRE EXPERTISE Erfolgreich abgeschlossenes technisches/kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Operational Excellence (Lean-, Six Sigma, Kaizen-Prinzipien) mit starker vertrieblicher Ausrichtung bzw. Erfahrung Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Flexibilität und weltweite Reisebereitschaft WIR BIETEN Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten und attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir eine markt- und leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen. Eine nachhaltige Entwicklung ist Teil unserer Firmenphilosophie. Aus diesem Grund sind wir Mitglied im United Nations Global Compact und bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ebenfalls eine eigene Betriebskindertagesstätte in Kooperation mit der Stadt Schramberg. FIRMENANSCHRIFT KERN LIEBERS GmbH & Co. KG Dr.-Kurt-Steim-Straße 35 78713 Schramberg
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.