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CAMPARI DEUTSCHLAND sucht richtungsweisende Teamplayer, leidenschaftliche Entrepreneure und ehrgeizige Experten. Out of the Box-Denker, die gleichzeitig Macher sind. Mutige Optimisten, die ihre Visionen in die Tat umsetzen wollen. Bereit für eine Herausforderung? Wir suchen ab sofort. DEINE AUFGABE • Du leitest ein Team von ca. 9 Außendienstmitarbeiter*innen, coachst sie im Feld und entwickelst sie fachlich wie persönlich weiter – mit dem Ziel, eine echte High-Performance-Kultur zu schaffen • Du setzt die Marketing- und Vertriebsstrategie in der Gastronomie und erweitertem OOH Universum in deinem Gebiet operativ um – von der Ostseeküste über Berlin bis nach Nordbayern – und sorgst für exzellente Execution • Du analysierst Verkaufszahlen, Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, erkennst Wachstumschancen und nutzt sie konsequent • Du steuerst dein regionales Budget eigenverantwortlich und stellst sicher, dass jede Investition den maximalen Return liefert • Du baust starke Beziehungen zu Key Accounts, Getränkefachgroßhändlern und Gastronomiepartnern auf und pflegst diese nachhaltig • Du repräsentierst Campari auf Messen, Events und im täglichen Kundenkontakt – mit echter Leidenschaft für unser Premium-Portfolio • Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Außendienst, Customer & Channel Marketing und internen Business Teams – du planst Vertriebsaktivitäten gemeinsam und sorgst für eine nahtlose Abstimmung • Du bist regelmäßig in deinem Gebiet unterwegs, begleitest dein Team und bist nah dran am Markt DEIN PROFIL • Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium – kombiniert mit mehrjähriger Vertriebserfahrung, idealerweise im On Trade- oder FMCG-Umfeld • Du bringst mindestens 4 Jahre Jahre Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines größeren Teams mit • Du überzeugst als starke Führungs- und Vertriebspersönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen • Du denkst wie ein Entrepreneur – wirtschaftlich, lösungsorientiert und immer mit Blick auf das große Ganze • Du interpretierst Daten souverän, leitest Maßnahmen ab und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick • Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Premium-Marken und teilst unsere Begeisterung für das Campari-Portfolio • Du baust mühelos Beziehungen auf und pflegst ein starkes Netzwerk in der Branche • Du bist sicher im Umgang mit CRM-Systemen, Reporting-Tools und digitalen Plattformen • Du hast einen Führerschein der Klasse B, bringst hohe Reisebereitschaft mit und dein Wohnsitz liegt idealerweise in Berlin oder Umgebung WAS WIR BIETEN: • 30 Tage Urlaub • Flexible Arbeitszeiten • Home Office • Fitnesscenter-Zuschuss • Betriebliche Altersvorsorge • Jubiläumszahlungen • Sonderurlaub • Intensives Onboarding • Vergünstigter Personalverkauf & Freiware • Spannende Teamevents • Firmenwagen zur Privatnutzung • und vieles mehr
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.