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Job Description Siamo alla ricerca di un Automation Upgrade Engineer da inserire all’interno del dipartimento di Automation & Digitalization di CFT. La risorsa sarà responsabile della gestione e coordinamento di upgrade di macchinari in ambito packaging. Tasks Collaborare alla definizione e studio delle soluzioni tecniche in ottica di upgrade e digitalizzazione di impianti esistenti; Gestire l’obsolescenza di componenti commerciali, studiando alternative tecniche da proporre ai clienti; Sviluppare l’offerta di upgrade definendo tempi e costi di realizzazione della parte automazione; Coordinare l’esecuzione dell’upgrade nel rispetto dei tempi e dei budget definiti; Programmare sistemi PLC/HMI in linea con gli standard aziendali e di progetto; Partecipare alle attività di collaudo e avviamento per progetti di elevata complessità, sia in sede che presso il cliente; Redigere la documentazione tecnica di funzionamento della macchina ed elaborare la scheda tecnica di prodotto/documentazione di progetto associata; Fornire supporto tecnico avanzato al Field & Service in caso di problematiche complesse su macchinari e impianti. Qualifications Laurea in Ingegneria Elettronica, Meccatronica o dell’Automazione; Precedente esperienza di almeno 10 anni nel ruolo, in ambito automazione industriale; Conoscenza degli ambienti di programmazione PLC/HMI (Siemens S7, Rockwell Automation); Familiarità con strumenti CAD e sistemi gestionali (PLM/ERP); Capacità di lavorare su progetti strutturati e interfacciarsi con diversi reparti aziendali; Approccio analitico di Problem Solving, buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team. What We Offer In CFT ci impegniamo a garantire pari opportunità di impiego e un processo di selezione equo e inclusivo. I candidati sono valutati senza alcuna forma di discriminazione, nel pieno rispetto della diversità e delle normative applicabili. In linea con il nostro impegno alla trasparenza, per questo ruolo offriamo: Contratto: A Tempo Indeterminato CCNL applicato: Metalmeccanico Industria Retribuzione: fascia retributiva prevista € 45,000.00 – € 55,000.00 lordi annui (RAL), definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato Benefit: Smart Working, Welfare aziendale, Formazione specifica. Luogo di lavoro: Parma (PR), con disponibilità a occasionali trasferte anche presso clienti. Additional Information ATS Corporation | Overview ATS Corporation è leader nella fornitura di soluzioni di automazione e tecnologia per molte delle aziende di maggior successo a livello mondiale. Coniugando una vasta conoscenza dei prodotti e dei processi di automazione, ed una rete di organizzazione globale, nei prodotti di automazione e nelle soluzioni a valore aggiunto, compresi i servizi di pre-automazione e post-vendita, le aziende ATS rispondono alle sofisticate esigenze di automazione della produzione e di servizi dei clienti multinazionali in mercati quali le scienze della vita, i trasporti, alimenti e bevande, prodotti di consumo ed energia. Con una cultura dinamica rafforzata da dipendenti motivati e dal modello di business ATS (ABM), le aziende ATS sono unite dallo scopo condiviso di creare soluzioni che abbiano un impatto positivo sulla vita di tutto il mondo. Fondata nel 1978, ATS impiega oltre 7.000 persone in più di 65 stabilimenti produttivi e oltre 85 uffici in Nord America, Europa, Sud-Est asiatico e Oceania. Le azioni della Società sono quotate alla Borsa di Toronto e al NYSE con il simbolo "ATS". CFT Spa | Overview CFT Spa è un fornitore di impianti “chiavi in mano” per l'intero processo di produzione di alimenti e bevande, a partire dalla ricezione del prodotto fresco fino all’imballaggio secondario. Il Gruppo conta circa 900 dipendenti, 15 brands. Con sede a Parma (Italia), CFT progetta e produce macchinari e linee complete chiavi in mano per la lavorazione e l’imballaggio di prodotti alimentari, come pomodoro, frutta, prodotti formulati e bevande, le cui attività produttive sono gestite dalla divisione CFT Fabrication di San Polo di Torrile (Parma), che garantisce un elevato livello di organizzazione e di procedure di controllo della qualità. Nel corso del nostro percorso, abbiamo arricchito il nostro know-how e le nostre competenze grazie all’acquisizione e alla piena integrazione di marchi rinomati nel settore Food & Beverage. La nostra storia è fatta di diverse esperienze, competenze e tecnologie ora fuse in un unico progetto guidato da una convinzione comune: la ricerca e lo sviluppo continuo, l’unico modo per l’innovazione.
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31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.