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Introduction Auprès du pôle Médias - Communication & Marketing (Marketing personnalisé - CRM) LA RTBF La Radio-télévision belge de la Communauté française compte près de 1.900 collègues réparti·es sur 6 sites régionaux de production. Et autant de talents. Leur objectif : garantir que notre entreprise reste le média global de référence pour tout·e citoyen·ne en Fédération Wallonie-Bruxelles. Travailler à la RTBF, c’est exercer un métier qui a du sens, participer à une mission d’information, d’éducation et de divertissement, contribuer à décrypter les enjeux qui façonnent notre société. Programme pédagogique Tu t'intéresses au marketing digital, à la communication personnalisée et à l'analyse des données ? Rejoins le département CRM de la RTBF, au sein de l'équipe Marketing Digital, qui assure la communication auprès des plus de 4 millions d'abonnés Auvio/RTBF. En intégrant cette équipe, tu évolueras dans un environnement innovant, au cœur des enjeux actuels et futurs des médias : personnalisation de l'expérience utilisateur, fidélisation des publics et digitalisation de la communication. Tu contribueras à faire connaître les contenus de la RTBF tout en développant une relation durable avec les utilisateurs. Cette immersion te permettra de découvrir les coulisses de la communication CRM au sein d'une grande entreprise média, en collaborant avec des équipes éditoriales, marketing et digitales. Tu participeras à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de campagnes de communication personnalisées, tout en développant une approche orientée données. Durant ton stage, tu participeras à différentes missions liées à la gestion des campagnes CRM et à l'optimisation du parcours utilisateur. Tes missions incluront notamment : Participer à la mise en place opérationnelle de campagnes CRM (emailings et push notifications) de A à Z ; Contribuer à l'élaboration du planning des campagnes en tenant compte des priorités éditoriales et des performances observées ; Sélectionner les ciblages les plus pertinents à partir des segments CRM afin d'adresser le bon message aux bons publics ; Créer, tester, programmer et assurer le suivi des campagnes CRM ; Participer à la personnalisation des contenus et à la mise en place de tests A/B afin d'optimiser les performances des campagnes ; Exploiter les données utilisateurs pour améliorer la pertinence des communications et l'engagement des abonnés ; Contribuer à la mise en place de parcours automatisés d'onboarding, de rétention et de fidélisation des utilisateurs ; Participer aux actions de segmentation, au lancement de campagnes scénarisées ainsi qu'au suivi des indicateurs de performance ; Analyser les résultats des campagnes et proposer des pistes d'amélioration ou des actions correctives ; Participer aux réunions d'équipe consacrées à l'analyse des performances et à la priorisation des actions. À travers ce stage, tu développeras des compétences en marketing relationnel, en gestion de campagnes CRM et en communication digitale. Tu apprendras également à utiliser des outils de gestion de campagnes, à adapter des contenus pour des communications personnalisées, à comprendre les mécanismes d'un programme de fidélisation et à développer une approche orientée données pour accompagner la prise de décision. Ton profil Seras-tu notre nouveau·elle stagiaire ? Cela pourrait être le cas si tu te reconnais à travers les critères suivants : • Tu es autonome et tu as un esprit d’initiative ; • Tu as un bagage en marketing digital et un intérêt pour le CRM ; • Tu as un esprit analytique et tu sais tirer des enseignements sur base des résultats ; • Tu as une bonne connaissance des outils informatiques (suite office) ; • Tu as une très bonne orthographe ; • Tu es rigoureux.euse et tu as un esprit d’équipe ; • Tu es organisé-e et sais gérer les priorités ; • Tu es curieux.se ; • Avoir des notions d’infographie est un atout. Conditions particulières Tu es disponible pour une période de 6 mois ; Tu réponds aux conditions pour conclure une Convention d’immersion professionnelle (CIP). La convention d’immersion professionnelle est une convention qui permet au stagiaire d’acquérir des connaissances ou aptitudes par le biais de prestations de travail effectuées auprès d’un employeur et qui vise à se former ou à acquérir une expérience professionnelle. Tout au long de ton stage, tu seras accompagné.e d’un référent pédagogique qui s’engage à t’encadrer durant le stage. Pour plus d’informations sur la CIP : cliquez ici ; Le/la candidat·e sera retenu·e sous réserve, de la validation du dossier par Bruxelles Formation. Viens comme tu es ! A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc. Rejoindre la RTBF, c'est entre autres... Rejoindre une entreprise apprenante qui t’offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ; Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel ; Découvrir notre approche du bien-être au travail, concrétisée, entre autres, dans notre plan « Cap Mieux-être » ; Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans ; Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ; Avoir la possibilité de travailler sur les différents sites de la RTBF ; Etc. Procédures et informations complémentaires Adresse ta candidature à l'attention de Frédéric Carton, Chargé de projet - CRM et Marie-Laurence Brison, Chargée de recrutement, mobilité et compétences, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, pour le vendredi 21 août 2026 au plus tard, en cliquant sur le bouton « Postuler ».
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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