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Every day, ANDRITZ continues to deliver successful innovative solutions to our customers globally. Why are we so successful? Because we are passionate and love what we do! We are at the forefront of future engineering technologies, with solutions that ensure the success of our clients in key industries that are shaping the future of the world we live in. TECNICO DI VENDITA Il candidato, con il supporto dei dipartimenti interni di ingegneria e sulla base delle specifiche tecniche di gara, dovrà elaborare offerte (preventivi e documentazione tecnico-economica) relative a forniture e servizi per centrali idroelettriche, sia a livello nazionale che internazionale. Parteciperà attivamente alle discussioni tecnico-economiche con i clienti durante le fasi di offerta e negoziazione, sempre in coordinamento con i responsabili interni del progetto. È richiesta una buona conoscenza dei più comuni strumenti informatici, capacità comunicative e flessibilità, attitudine al lavoro di squadra e disponibilità a viaggiare in Italia, Spagna, Portogallo e altri Paesi. La posizione richiede un forte orientamento al lavoro tecnico-commerciale d’ufficio. L’attività principale consisterà nella preparazione e nello sviluppo di offerte tecnico-economiche complesse, nell’analisi delle specifiche, nel coordinamento con i dipartimenti interni, nel monitoraggio delle opportunità e nella gestione continua dei rapporti con clienti e fornitori. Saranno particolarmente apprezzate l’attitudine, la volontà di apprendere e la capacità di assumere progressivamente responsabilità tecnico-commerciali in un mercato altamente specializzato. La sede di lavoro sarà presso gli uffici Andritz Hydro di Schio (Italia). RESPONSABILITÀ PRINCIPALI Analizzare le specifiche tecniche e la documentazione di gara. Preparare offerte tecnico-economiche per forniture, servizi, ricambi, riabilitazioni e lavori associati a centrali idroelettriche. Coordinare le informazioni tecniche e commerciali con ingegneria, acquisti, montaggio, project management, ufficio legale e altri dipartimenti interni. Richiedere e raccogliere offerte da fornitori e subappaltatori quando necessario. Partecipare a riunioni tecnico-commerciali con i clienti durante le fasi di offerta, chiarimenti e negoziazione. Monitorare le opportunità commerciali e mantenere aggiornate le informazioni rilevanti. Contribuire allo sviluppo del mercato. Preparare la documentazione interna per approvazioni, revisioni dell’offerta e passaggio alla fase esecutiva. COMPETENZE TECNICHE (conoscenze) Buona padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel, Word, Project e PowerPoint. Livello minimo di inglese B2, scritto e parlato. La conoscenza dello spagnolo/portoghese costituirà titolo preferenziale. La conoscenza di AutoCAD e SAP costituirà titolo preferenziale. Capacità di interpretare documentazione tecnica, disegni, specifiche di gara e documentazione contrattuale. COMPETENZE SPECIFICHE assumersi le responsabilità orientamento ai risultati definire le priorità e organizzare il lavoro gestire i conflitti gestire lo stress PRINCIPALI COLLABORAZIONI Interni : Dipartimento Acquisti ,Ufficio Tecnico ,Dipartimento Montaggi ,Dipartimento Project Management Ufficio Legale Esterni : Clienti, Fornitori, Appaltatori, Consulenti, Collaboratori esterni FORMAZIONE Diploma tecnico o laurea in ambito meccanico o elettrico ESPERIENZA Esperienza in aziende operanti in settori analoghi Esperienza in aziende operanti nel mercato idroelettrico COSA OFFRIAMO Pacchetto retributivo: 55.000 – 65.000 euro. Lavoro interessante e stimolante in un ambiente lavorativo positivo, internazionale e dinamico Opportunità di lavorare con team globali in un mercato in crescita e di sviluppare le proprie competenze professionali Formazione per migliorare le competenze professionali Mensa aziendale All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.