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Regional Sales Manager – Andalucía & Madrid En Ambu nos mueve la innovación, la colaboración y el deseo de generar un impacto real en la vida de los pacientes. Somos una compañía global en crecimiento donde las personas tienen la oportunidad de contribuir, proponer nuevas ideas y marcar la diferencia. Trabajamos de forma cercana, ágil y colaborativa, unidos por un propósito común: mejorar la atención sanitaria a través de soluciones innovadoras. Actualmente buscamos un/a Regional Sales Manager para liderar las regiones de Andalucía y Madrid, con residencia imprescindible en Madrid. Se trata de una posición clave, con responsabilidad sobre la estrategia comercial, el desarrollo del negocio y el liderazgo de un equipo de alto rendimiento en una de nuestras regiones más relevantes. Tendrás la oportunidad de impulsar el crecimiento, fortalecer relaciones estratégicas con clientes y contribuir de forma directa al éxito de Ambu en el mercado español. Tus principales responsabilidades serán: Definir e implementar la estrategia comercial alineada con los objetivos regionales. Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de ventas, asegurando el cumplimiento de objetivos. Gestionar el presupuesto, forecast y seguimiento de resultados. Impulsar el crecimiento del negocio, optimizando el proceso comercial y las oportunidades. Analizar el mercado, competencia y tendencias para identificar nuevas oportunidades. Gestionar relaciones clave y liderar negociaciones estratégicas. Supervisar procesos de licitación y coordinación con stakeholders internos. Perfil del candidato No buscamos a alguien que cumpla el 100% de los requisitos, sino a una persona con la experiencia, la motivación y el liderazgo necesarios para impulsar nuestro negocio en una región clave. Probablemente encajes muy bien si cuentas con: Trayectoria en el sector MedTech , preferiblemente en endoscopia. Experiencia liderando y desarrollando equipos comerciales de alto rendimiento. Visión estratégica combinada con un fuerte enfoque en la consecución de resultados. Experiencia en negociación, gestión de cuentas y relación con hospitales y profesionales sanitarios. Capacidad para generar impacto e influir en diferentes stakeholders dentro de organizaciones complejas. Un nivel de inglés que te permita colaborar cómodamente con equipos internacionales. Residencia imprescindible en Comunidad de Madrid. ¿Qué puede hacerte destacar? Experiencia previa en las áreas de Respiratory/Pulmonology en el sector de dispositivos médicos Conocimiento del sistema sanitario en España, especialmente en licitaciones públicas. Experiencia previa gestionando regiones amplias o equipos distribuidos. Perfil proactivo, resiliente y con alta capacidad de influencia. Ambu: un lugar de trabajo visionario e internacional donde tus esfuerzos importan Nuestro propósito es replantear soluciones para salvar vidas y mejorar la atención al paciente. En Ambu, desarrollamos y comercializamos dispositivos médicos que marcan la diferencia para pacientes y profesionales sanitarios en todo el mundo. Formarás parte de un entorno internacional, dinámico y colaborativo, donde tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente y contribuir activamente al desarrollo del negocio.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.