Operatore Montaggio Sottogruppi

Innse-Berardi is a company specializing in the engineering, manufacturing and commissioning of high-tech machine tools for heavy mechanical industries such as energy, transportation, aviation and aerospace. Innse-Berardi's machine tools are integrated into a digitally connected system that enables improved production management and efficiency through to predictive maintenance, and range from large milling machines-boring machines, to multi-tasking worktables. L' Operatore Montaggio Sottogruppi si occupa del montaggio dei sottogruppi di macchine utensili sulla base di disegni tecnici, schede di montaggio e specifiche di commessa, garantendo qualità, precisione e rispetto delle scadenze programmare e dei tempi di esecuzione, sia in azienda che, ove necessario, presso il Cliente. Compiti principali: Esegue le operazioni di montaggio richieste seguendo quanto previsto nel ciclo di lavoro e nei relativi disegni. Eseguire controlli dimensionali e funzionali durante le fasi di montaggio. Segnala tempestivamente al proprio responsabile le non conformità rilevate in fase di montaggio o collaudo al fine di rispettare le tempistiche assegnate ed evidenziare extra costi. Segnala tempestivamente al proprio responsabile le proposte di modifica identificate in fase di montaggio o collaudo. Promuove il miglioramento continuo in termini di qualità, costi, e tempi (segnalazione miglioramenti cicli, attrezzature, ecc.). Verifica il corretto svolgimento dei lavori sia in azienda che, ove necessario, presso il Cliente. Rispetta le procedure aziendali, le istruzioni di lavoro, e le norme di sicurezza. Cura l'ordine e la pulizia della postazione di lavoro. La posizione può richiede di svolgere trasferte presso il Cliente. Pacchetto retributivo Nell'ambito del nostro impegno per la trasparenza, desideriamo condividere i dettagli relativi alla retribuzione per questa posizione: Contratto collettivo applicabile: Metalmeccanico Industria Tipologia contrattuale: apprendistato Fascia retributiva (retribuzione lorda annua): 28.000€ - 35.000€ Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.