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SKF Magnetic Mechatronics, implantée à Saint Marcel (27), est le leader mondial dans la conception, la réalisation et la commercialisation de paliers magnétiques actifs et de moteurs grande vitesse. Ces solutions, appliquées aux machines tournantes, sont principalement utilisées dans les secteurs de l’extraction, du transport et du stockage du gaz naturel, de la climatisation industrielle, du traitement des eaux usées et des semi conducteurs. Dans ce contexte, nous recrutons : INGENIEUR(E) R&D CYBERSECURITE LOGICIELLE A propos du poste Les paliers SKF S2M sont pilotés par des systèmes électroniques avancés combinant plusieurs domaines d’expertise, notamment la microélectronique, l’électronique de puissance, le traitement du signal et les logiciels embarqués. Dans cet environnement, les logiciels embarqués jouent un rôle central. Vous rejoindrez l’équipe Software au sein du département R&D « Electrical & Software », en contribuant à la fois aux initiatives de cybersécurité et au développement logiciel pour des systèmes électroniques (avec ou sans système d’exploitation temps réel). Vos travaux contribueront à des projets dans des domaines tels que le contrôle temps réel et la visualisation de données en temps réel. Vos principales responsabilités Cybersécurité & Conformité • Assurer la conformité aux normes de cybersécurité (IEC 62443, CRA, etc.) • Mettre en œuvre les principes de sécurité dès la conception (security-by-design) sur les produits SKF • Être le référent interne sur les sujets de cybersécurité appliqués aux systèmes embarqués et électroniques • Réaliser des analyses de risques sur les protocoles industriels et de communication (MODBUS/TCP, TCP/IP, Ethernet temps réel type Profinet IRT) Logiciel & Ingénierie des systèmes • Réaliser le durcissement des systèmes Linux • Gérer les correctifs (patches) des packages Yocto • Développer des scripts d’automatisation (Bash, Python) • Déployer et maintenir des applications conteneurisées (Docker) • Utiliser efficacement les outils de gestion de versions (Git) DevSecOps & Outils • Utiliser des outils DevSecOps tels que Tenable, SonarQube et Nessus • Exploiter des outils d’IA pour : o l’analyse de code o la détection de vulnérabilités o l’automatisation de la cybersécurité o l’amélioration de la qualité logicielle • Garantir la conformité aux politiques internes de sécurité et de confidentialité Tests & Documentation • Définir les stratégies de validation et contribuer aux plans de tests d’acceptation • Rédiger une documentation technique claire en anglais • Participer aux actions correctives et d’amélioration continue Environnement & Collaboration • Contribuer à la maintenance et à l’administration du réseau interne R&D • Assurer une veille technologique et cybersécurité • Travailler en équipes pluridisciplinaires en mode Agile/Scrum Vous en quelques mots,… • Diplôme Bac +5 en génie logiciel, systèmes embarqués ou domaine similaire • Une expérience d’au moins 3 ans en environnement R&D ou R&I est appréciée ; les candidats motivés souhaitant développer leurs compétences sont également encouragés à postuler • Excellente maîtrise de l’anglais technique, à l’écrit comme à l’oral Pourquoi nous rejoindre ? Vous vous épanouirez dans ce poste si : • Vous êtes proactif(ve), rigoureux(se) et structuré(e), avec un fort intérêt pour la qualité, la sécurité et la cybersécurité des systèmes embarqués • Vous faites preuve d’autonomie, de dynamisme et d’une forte capacité d’apprentissage • Vos compétences relationnelles et votre esprit d’équipe vous permettent de vous intégrer rapidement et de contribuer efficacement à des projets pluridisciplinaires Informations complémentaires Le poste est actuellement basé sur le site du « Plateau de l’Espace » à Vernon (Eure, 27). D’ici fin 2027, le site sera transféré vers de nouveaux locaux à Saint-Marcel (27), à proximité du siège. Processus de recrutement • Assessment en ligne : test de personnalité (MAP) et test d’aptitude cognitive (Matrigma) • 1er entretien Teams avec le Hiring Manager et le recruteur • 2e entretien sur site • Entretien final avec le Strategic Pbe Magnetic • Vérification des données candidats en dernière étape (identité, parcours académiques et professionnels) Merci de noter que les candidatures par email ne sont pas acceptées pour des raisons de RGPD. Intéressé(e) ? Si oui, postulez dès que possible avec votre CV et votre lettre de motivation, et au plus tard le 31 août 2026. Les candidatures seront étudiées au fil de l’eau, nous vous encourageons donc à postuler rapidement. Engagement SKF Chez SKF, nous nous engageons à promouvoir l’équité et l’inclusion tout au long du processus de recrutement. Dans ce cadre, des évaluations peuvent être réalisées et les informations de votre candidature peuvent être vérifiées conformément aux lois locales en vigueur. Pour toute question, n’hésitez pas à contacter le recruteur.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.