🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Als Reliability Engineer ben jij de drijvende kracht achter de betrouwbaarheid en performantie van onze productie installaties van onze Plant in Eeklo. Je analyseert storingen, implementeert structurele verbeteringen en ontwikkelt onderhoudsstrategieën die de beschikbaarheid en efficiëntie van ons machinepark maximaliseren. Dankzij jouw expertise worden onze installaties betrouwbaarder, efficiënter en klaar voor de toekomst. Als Reliability Engineer analyseer je complexe storingen en terugkerende stilstanden. Op basis van grondige analyses werk je samen met techniekers en leveranciers aan duurzame oplossingen. Je voert FMEA’s, criticality assessments en lifecycle‑analyses uit en vertaalt de resultaten naar concrete verbeteracties die bijdragen aan een efficiënter onderhoudsbeleid. Door preventieve en predictieve onderhoudsstrategieën te ontwikkelen, implementeren en optimaliseren, zorg je voor een hogere betrouwbaarheid en beschikbaarheid van de installaties. De technische conditie van equipment wordt door jou nauwgezet opgevolgd. Vanuit die expertise adviseer je over vervangingsinvesteringen, revisies en technische optimalisaties. Daarnaast lever je technische input voor CAPEX-projecten en bewaak je de integratie van reliability-principes. KPI’s zoals MTTR, MTBF en procesefficiëntie volg je nauwgezet op. Je analyseert onderhoudsdata, optimaliseert het onderhoudsmanagementsysteem (Ultimo), houdt technische documentatie up‑to‑date en werkt nauw samen met productie, onderhoud, engineering en leveranciers. Je hebt een Master binnen een technische richting (Industrieel of burgerlijk ingenieur bij voorkeur in Elektromechanica). Je hebt enkele jaren ervaring binnen een technische- of onderhoudsomgeving en hebt een sterke technische kennis opgebouwd in elektromechanica, pneumatica en hydraulica & een goede kennis van operational excellence. Je beschikt over een sterke basis in onderhouds‑ en OE‑methodieken (zoals FMEA, DMAIC, RCA) en werkt vlot met Microsoft Office, SharePoint, Lists en OneNote. Extra troeven zijn kennis/ervaring met CMMS-systemen (SAP/Ultimo), data‑analyse software (bv. Grafana) en Autocad of E‑plan. Je werkt analytisch, resultaatgericht en verantwoordelijk, combineert sterke organisatorische vaardigheden met kostenbewustzijn en houdt steeds een gestructureerde, nauwkeurige aanpak aan. Je communiceert helder in het Nederlands & Engels met collega’s en leveranciers en toont flexibiliteit wanneer nodig en respecteert strikt alle regels rond milieu, HACCP, veiligheid, kwaliteit, orde en hygiëne.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.