Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Als drittgrösste Kantonalbank zählt die Luzerner Kantonalbank zu den Top-10-Banken der Schweiz. Sie verbindet regionale Verankerung mit Innovationskraft und bietet weit mehr als das klassische Kantonalbankgeschäft. Dies eröffnet vielfältige Perspektiven: Mitarbeitende können Innovationen aktiv mitgestalten, spannende Projekte vorantreiben und ihr Potenzial voll entfalten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen «Du». Flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen den Rahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Perspektiven. Als drittgrösste Kantonalbank zählt die Luzerner Kantonalbank zu den Top-10-Banken der Schweiz. Sie verbindet regionale Verankerung mit Innovationskraft und bietet weit mehr als das klassische Kantonalbankgeschäft. Dies eröffnet vielfältige Perspektiven: Mitarbeitende können Innovationen aktiv mitgestalten, spannende Projekte vorantreiben und ihr Potenzial voll entfalten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen «Du». Flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen den Rahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Perspektiven. Du bist kein Verwaltungstyp, sondern möchtest aktiv dazu beitragen, das Recruiting von morgen mit uns zu gestalten. Mit viel Teamgeist, Kommunikationsstärke und einem sicheren Auftreten begleitest du Stakeholder. Eine selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, ein hoher Qualitätsanspruch sowie Mut für Neues zeichnen dich aus. Erfahrung im Inhouse Recruiting mit Verantwortung für den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess. Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Zeitmanagement. Du bist es gewohnt, bei mehreren parallel laufenden Prozessen den Überblick zu behalten. Erfahrung und Talent in der Beratung von Führungskräften sowie starkes Stakeholder-Management auf allen Hierarchiestufen: Transparente, adressatengerechte und konsistente Kommunikation. Hohe Affinität zu Tools, neuen Technologien und KI-gestützten Recruiting-Methoden. Erfahrung in der Finanz- oder Dienstleistungsbranche ist von Vorteil. Interesse an Active Sourcing und Employer Branding; erste Erfahrungen in diesen Bereichen sind von Vorteil. Ausgezeichnete Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift sowie ein stilistisch überzeugende Ausdrucksweise. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Psychologie, Kommunikation oder in einem vergleichbaren Fachgebiet. Netzwerker-Persönlichkeit - im besten Falle mit Erfahrung im Aufbau von talent pools / talent communities.