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Présentation de l’entreprise Pour tous, pour de bon. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques coeur - La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines. Nous embauchons, pour une période temporaire de 4 mois , un(e)stagiaire marketing dans nos équipes innovation ! Vous souhaitez rejoindre une compagnie avec un état d’esprit entrepreneurial et qui place la responsabilité au cœur de ses décisions ? Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé? Venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable! Présentation de l’entreprise Pour tous, pour de bon. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques coeur - La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines. Nous embauchons, pour une période temporaire de 4 à 6 mois , un(e)stagiaire marketing dans nos équipes innovation ! Vous souhaitez rejoindre une compagnie avec un état d’esprit entrepreneurial et qui place la responsabilité au cœur de ses décisions ? Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé? Venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable! Principales responsabilités Faire une revue de marché, l’analyse de la concurrence et de la catégorie (recettes, prix, positionnement). Gérer les échantillons : préparation et envoi des colis.Organiser les dégustations en collaboration avec l’équipe R&D, en veillant à l’inclusion et à la diversité des panels. Contribuer au brief et au développement des packs, en partenariat avec les chefs de marque Préparer des supports de présentation pour le KAM et développer le story telling adapté. Préparer les pre-reads pour les country codev.Veiller à la saisie rigoureuse et dans les délais des informations sur nos plateformes globales (O2T, Magda, Pam, Blue Sheet…). Exploiter les données et insights shoppers et consommateurs (Nielsen, études syndiquées/primaires) pour identifier de nouvelles opportunités sur le marché du snacking sain au Canada, en vue de futurs lancements de marques ou de produits. Compétences et qualifications Actuellement inscrit·e à un programme d’études ou suivant une formation en rapport avec ce poste. Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec une capacité avérée à gérer plusieurs projets, à hiérarchiser les demandes et à respecter les délais Solides aptitudes à la communication, notamment d’excellentes capacités d’écoute, d’expression écrite et orale Bilinguisme écrit et parlé (français et anglais) Capacité à travailler de manière interfonctionnelle, à être autonome et à prendre des initiatives Solides compétences en Microsoft Excel et PowerPoint
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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