🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Over Atos Group Atos Group is een wereldwijde speler op het gebied van digitale transformatie met circa 67.000 medewerkers en een jaaromzet van ongeveer €10 miljard. Atos is actief in 61 landen en opereert onder twee merken: Atos voor dienstverlening en Eviden voor producten. In Europa is Atos marktleider op het gebied van cybersecurity, cloud en high performance computing. Atos SE is genoteerd aan Euronext Parijs. Atos helpt organisaties bij het ontwerpen van de toekomst van de digitale informatievoorziening, met aandacht voor veiligheid, duurzaamheid en technologische innovatie. Over de rol Voor onze teams zijn wij op zoek naar een Medior–Senior Mendix Developer . Je hebt al meerdere jaren ervaring met Mendix en wilt werken aan stabiele, schaalbare applicaties binnen een professionele en multidisciplinaire omgeving. In deze rol werk je aan enterprise Mendix-applicaties voor verschillende klanten. Je krijgt ruimte om technisch mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen binnen projecten en jezelf verder te ontwikkelen richting senior niveau. Wat ga je doen Ontwikkelen, uitbreiden en onderhouden van Mendix-applicaties in productieomgevingen Werken aan integraties met andere systemen via REST en SOAP Meedenken over applicatieontwerp, datamodellen en technische oplossingen Verbeteren van performance, stabiliteit en onderhoudbaarheid Samenwerken met product owners, testers, UX-designers en andere developers Deelnemen aan code reviews en kennisdeling binnen het team (Pré) Werken met React of custom UI-componenten wanneer nodig Wat breng je mee 3 tot 5 jaar ervaring als Mendix Developer Ervaring met Mendix-projecten in teamverband Mendix Advanced Developer certificering Ervaring met REST- en SOAP-integraties Basiskennis van performance, security en deployment Ervaring met Agile/Scrum werken Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk Pré als je ook dit hebt Ervaring met grotere of complexere Mendix-omgevingen Enige ervaring met Mendix Cloud of CI/CD Basiskennis van HTML, CSS, JavaScript en/of React Ervaring met enterprise of legacy systemen Wat bieden wij Een marktconform salaris met aanvullende arbeidsvoorwaarden 29 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen op te bouwen Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken Pensioenregeling en inkomensbescherming Een flexibel benefitsbudget Toegang tot opleidings- en certificeringsplatformen Doorgroeimogelijkheden naar senior rollen binnen Atos of Eviden, in Nederland of internationaal Bij Atos zijn diversiteit en inclusie ingebed in ons DNA. Lees meer over ons streven naar een eerlijke werkomgeving voor iedereen. Atos is een erkende leider in zijn branche op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur. Lees meer over ons MVO-engagement. Kies je toekomst. Kies Atos.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.