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Principales funciones: • Participar en procesos de atracción y evaluación de talento para posiciones corporate • Gestionar el pipeline de candidatos y asegurar una experiencia ágil y cercana durante el proceso • Impulsar publicaciones y estrategias de atracción a través de LinkedIn y bolsas laborales• Contribuir con ideas e iniciativas de employer branding y posicionamiento de marca empleadora • Participar en ferias laborales y activaciones de talento • Analizar indicadores y generar insights que permitan identificar oportunidades de mejora en TA • Colaborar en la optimización de procesos y nuevas iniciativas del área Requisitos: • Recién egresado/a de Psicología, Administración, RRHH o afines • Experiencia mínima de 6 meses en procesos de Talent Acquisition o atracción de talento • Inglés intermedio• Manejo de Excel y PowerPoint • Interés por herramientas de IA y automatización para optimizar procesos • Perfil organizado, analítico y con iniciativa