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Bei Jumbo kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, unsere Kundschaft willkommen zu heissen und ihr Einkaufserlebnis mitzugestalten. Als Teil unseres Teams hilfst du genau dabei. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Kundschaft immer wieder gerne zu uns kommt und sei Teil des Schweizer Einkaufserlebnisses. Jumbo bietet als Marktführer unter den Schweizer Baumärkten jederzeit ein spannendes Einkaufserlebnis. In den Bereichen Garten, Haus und Hobby überzeugen wir mit komplettem Rundum-Service, bestem Preis-Leistungs-Verhältnis sowie starken Aktionen. Aufgaben Entwicklung und konsequente Umsetzung einer wettbewerbsfähigen Sortimentsstrategie im Bereich Gartentechnik Aktive Steuerung des Sortimentsportfolios in Bezug auf Innovation, Wirtschaftlichkeit, Saisonplanung und Kundenrelevanz Führung von Lieferantenpartnerschaften sowie Verhandlung von Konditionen mit Fokus auf Verfügbarkeit, Qualität und Differenzierung Verantwortung für die operative und strategische Umsetzung von Projekten und Sortimentsinitiativen über verschiedene Schnittstellen hinweg Führung und Weiterentwicklung des Teams Gartentechnik mit Fokus auf Zusammenarbeit, Zielerreichung und Umsetzungsstärke Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Marketing (Uni/FH) oder kaufmännische Grundbildung mit entsprechender Weiterbildung im Marketing sowie fundierter Berufserfahrung im Category Management und/oder in der Beschaffung im Bereich Non Food Engagierte, innovative sowie markt- und kundenorientierte Persönlichkeit mit analytischem Flair, ausgeprägter Verhandlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für die Teamführung und der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen und komplexen Projekten strukturiert und souverän vorzugehen Hohe Affinität zum Aufgabenbereich sowie trendorientierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Pioniergeist Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse .
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When you interview for purchasing, expect to explain how you've managed a vendor relationship that went wrong. Hiring managers want to hear a concrete example: which vendor, what broke down, and what you did to fix it or end it. They're testing whether you can handle conflict without burning bridges.
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