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Du hast ein Gespür dafür, was die Menschen wollen und was den Zeitgeist prägt? Perfekt, dich brauchen wir! Im Coop Category Management identifizieren wir die neuesten Trends und bringen Innovationen voran. Deine Arbeit kann den Weg für die Zukunft von Coop ebnen und dazu beitragen, dass wir immer am Puls der Zeit sind. Aufgaben Administrative und projektbezogene Unterstützung des Category Managers / Marketing Controllers/Planers Umsetzung der operativen Promotions- und Werbeabwicklung in diversen Tools (Grob- und Feinplanung, Werbemittelpflege, Muster Handling, etc.) Durchführung von ad-hoc und fixen Controllings und Analysen zur Erstellung von Optimierungsvorschlägen sowie Sicherstellung der Erfolgskontrolle bei Promotionen und weiteren Aktivitäten Sicherstellung des Informationsflusses zur Werbung und zum Verkauf Organisation von Sitzungen sowie Protokollführung Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich Marketing/Einkauf/Wirtschaft (z.B. Fachmann/-frau Marketing, Höhere Fachschule) wünschenswert Berufserfahrung in einem ähnlichen Berufsfeld von Vorteil Gute Anwenderkenntnisse der gängigsten MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Kenntnisse in SAP R/3 von Vorteil Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch wünschenswert Belastbare, motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit selbstständiger sowie strukturierter Vorgehensweise und einem hohen Mass an Eigeninitiative .
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.