🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Informácie o pracovnom mieste Náplň práce, právomoci a zodpovednosti Pre etablovanú medzinárodnú výrobno-obchodnú spoločnosť pôsobiacu v elektrotechnickom priemysle hľadáme výraznú obchodnú a líderskú osobnosť, ktorá prevezme zodpovednosť za ďalší rozvoj predaja a vedenie obchodno-logistického tímu. Nehľadáme iba skúseného obchodného riaditeľa. Hľadáme strategicky uvažujúceho lídra s podnikateľským prístupom, silným obchodným drivom a potenciálom postupne prevziať komplexné vedenie spoločnosti na Slovensku. Čo Vás na tejto pozícii čaká? Tvorba a realizácia obchodnej stratégie so zameraním na udržateľný rast, profitabilitu a posilňovanie pozície spoločnosti na trhu Definovanie ambicióznych obchodných cieľov a dôsledné riadenie predajnej výkonnosti prostredníctvom jasných KPI Vedenie, motivovanie a ďalší rozvoj tímu približne 15 zamestnancov v oblasti obchodu, logistiky, skladu a expedície Aktívne vytváranie obchodnej dynamiky, identifikácia nových príležitostí a premieňanie strategických zámerov na konkrétne aktivity a výsledky Rozvoj existujúcich zákazníckych segmentov a získavanie nových obchodných partnerov, najmä na zahraničných trhoch Starostlivosť o strategických zákazníkov a budovanie dlhodobých obchodných vzťahov Rozvoj Sales Excellence, CRM procesov, obchodného plánovania, reportingu a predajnej disciplíny Strategické riadenie obchodného pipeline a zvyšovanie kvality obchodných prognóz Prepájanie požiadaviek zákazníkov s možnosťami vývoja, výroby a ďalších interných oddelení Zodpovednosť za efektívne fungovanie obchodno-logistických procesov, materiálových tokov a zákazníckeho servisu Aktívne pôsobenie vo vrcholovom manažmente a podieľanie sa na strategickom smerovaní spoločnosti Úzka spolupráca s vedením medzinárodnej skupiny a postupné prevzatie širšej zodpovednosti za riadenie spoločnosti Zamestnanecké výhody, benefity Čo Vám ponúkame? Atraktívne finančné ohodnotenie Výkonnostný bonus Služobné vozidlo aj na súkromné účely Kľúčovú manažérsku pozíciu s priamym vplyvom na obchodné výsledky a budúce smerovanie spoločnosti Priestor na realizáciu vlastných strategických iniciatív a ďalší rozvoj obchodnej organizácie Účasť na rozhodovaní vrcholového manažmentu Stabilné zázemie úspešnej medzinárodnej skupiny Perspektívu prevzatia komplexného riadenia slovenskej spoločnosti približne v horizonte dvoch rokov Dlhodobú kariérnu príležitosť pre osobnosť, ktorá chce spájať obchodný leadership s budúcou zodpovednosťou za celú spoločnosť Spoločnosť, pre ktorú je pozícia obsadzovaná Elektrotechnický priemysel Medzinárodná výrobná spoločnosť pôsobiacu v oblasti elektrotechnického priemyslu. Požiadavky na zamestnanca Minimálne dosiahnuté vzdelanie vysokoškolské I. stupňa Jazykové znalosti Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2) alebo Nemecký jazyk - Stredne pokročilý (B2) Osobnostné predpoklady a zručnosti Koho hľadáme? VŠ vzdelanie, ekonomického alebo technického zamerania Skúseného obchodného lídra s minimálne 5 až 10 rokmi praxe v predaji technických produktov alebo riešení v priemyselnom B2B prostredí Aktívnu znalosť anglického alebo nemeckého jazyka; znalosť oboch jazykov je výhodou Manažéra s preukázateľnými výsledkami v rozvoji predaja, dosahovaní ambicióznych cieľov a zvyšovaní obchodnej výkonnosti Silnú líderskú osobnosť so skúsenosťami s vedením a rozvojom tímu, ideálne v rozsahu 10 až 20 zamestnancov Profesionála s vysokou mierou iniciatívy, energie a osobnej zodpovednosti za výsledky Strategicky a analyticky uvažujúceho manažéra, ktorý dokáže zároveň zabezpečiť dôslednú realizáciu prijatých rozhodnutí Osobnosť s podnikateľským myslením, rozhodnosťou, odolnosťou a schopnosťou presadzovať dohodnuté ciele aj v náročných situáciách Manažéra, ktorý rozumie fungovaniu výrobnej spoločnosti a dokáže efektívne prepájať obchodné, technické a prevádzkové potreby Kandidáta s výraznou orientáciou na zákazníka, schopnosťou budovať profesionálnu sieť kontaktov a rozvíjať dlhodobé partnerstvá Dlhodobý záujem o pôsobenie v spoločnosti a vysokú mieru osobnostnej aj hodnotovej zhody s jej kultúrou
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
