🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Informácie o pracovnom mieste Náplň práce, právomoci a zodpovednosti OZETA je slovenská módna spoločnosť s dlhoročnou tradíciou, vlastnou značkou, výrobou a sieťou predajní. Špecializujeme sa na pánsku a dámsku formálnu módu a aktuálne budujeme moderný Product Office , ktorý spojí dizajn, technológie a výrobu pod jednu strechu. V rámci rozvoja nákupno-výrobného oddelenia hľadáme skúseného odborníka alebo odborníčku, ktorý rozumie odevu od prvého návrhu až po finálny výrobok. Človeka, ktorý vie, že dobrý produkt nevzniká iba na papieri, ale v detailoch – v správnom strihu, voľbe materiálu, technologickom riešení a kvalite spracovania. Pridajte sa k OZETE – značke, ktorá už desaťročia spája tradíciu, kvalitu a moderný mestský štýl. Čo bude Vašou zodpovednosťou? vyhľadávanie, výber a rozvoj výrobných partnerov pre formálnu a smart-casual konfekciu, hodnotenie možností výrobcov a budovanie dlhodobých dodávateľských vzťahov, príprava dopytov, vyhodnocovanie ponúk a vyjednávanie výrobných cien, MOQ, platobných podmienok a termínov, práca s kalkuláciami, nákladovou štruktúrou výrobkov a cenovou efektivitou, plánovanie výroby, sledovanie kapacít a priebežný monitoring stavu objednávok, riešenie výrobných, kvalitatívnych a logistických tém s dodávateľmi, zabezpečenie včasného dodania výrobkov na centrálny sklad, udržiavanie aktuálnych výrobných a cenových dát v internom systéme, aktívna účasť a spolupráca pri rozhodovaní, ktoré produkty vyrábať, dopĺňať alebo ukončiť. Táto rola je pre človeka, ktorého baví vidieť výsledok svojej práce – od prvého technického rozhodnutia pri vývoji produktu až po moment, keď si zákazník oblečie hotový kúsok v našej predajni. Zamestnanecké výhody, benefity Prečo je táto príležitosť výnimočná? Pretože umožňuje: byť pri budovaní moderného produktového oddelenia etablovanej módnej značky, preniesť svoje know-how priamo do firmy a ovplyvniť spôsob, akým vznikajú naše produkty, mať reálny vplyv na kvalitu, strih a spracovanie kolekcií, spolupracovať s dizajnom, produktovým tímom, technológmi a výrobnými partnermi, nastavovať nové procesy a prinášať vlastné riešenia, vidieť výsledok svojej práce od prvého nápadu až po hotový produkt v predajni. Táto práca nie je o prekresľovaní technických listov ani o mechanickom zadávaní údajov. Je o pochopení odevu ako celku – o spojení remesla, technológie, materiálov a skúseností, vďaka ktorým vznikne produkt, ktorý dobre vyzerá, správne sedí a kvalitne funguje. Ak máte cit pre odev, technické myslenie a chcete byť pri tom, keď vzniká nová etapa produktového vývoja našej značky, radi sa s Vami stretneme. Z benefitov vyberáme: možnosť nákupu tovaru za zvýhodnených podmienok v našich predajniach (pánska aj dámska kolekcia, doplnky), zamestnanecké výhody a zvýhodnené ponuky v rámci spoluprác s vybranými partnerskými spoločnosťami, finančný príspevok na stravovanie vo výške 5 € za každú odpracovanú zmenu, Informácie o výberovom konaní Ďakujeme za Váš záujem o našu pracovnú ponuku. Ak Vás pozícia zaujala a máte skúsenosti s výrobou konfekcie, pošlite nám, prosím, svoj životopis v slovenskom jazyku. Radi sa stretneme s kandidátmi a kandidátkami, ktorí hľadajú príležitosť, kde môžu svoje skúsenosti, rozhodnutia a odborné znalosti reálne uplatniť a ovplyvniť výsledok svojej práce. Vybraných uchádzačov budeme kontaktovať a pozveme ich na osobné stretnutie. Požiadavky na zamestnanca Minimálne dosiahnuté vzdelanie vysokoškolské II. stupňa Jazykové znalosti Slovenský jazyk - Expert (C2) a Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2) Ostatné znalosti Microsoft Excel - Mierne pokročilý PLM systém - Mierne pokročilý Adobe Illustrator - Mierne pokročilý Vodičský preukaz B Prax na pozícii/v oblasti 3 Osobnostné predpoklady a zručnosti Táto pozícia je určená pre človeka, ktorý pozná výrobu konfekcie a dokáže prepájať obchodné myslenie s plánovaním výroby. Ideálny kandidát alebo kandidátka: má vzdelanie v odbore odevníctvo, textilná technológia alebo preukázateľnú dlhoročnú prax na pozícii odevný technológ, strihač-konštruktér alebo technical product developer , dokonale rozumie odevným materiálom, technologickým postupom šitia a konštrukcii strihov , má praktické skúsenosti s vývojom a výrobou ťažkej konfekcie (saky, obleky, kabáty) – pánska alebo dámska konfekcia je výhodou, vie prepojiť dizajnérsku víziu s reálnymi možnosťami výroby a nájsť technologicky správne riešenie, má skúsenosť s prípravou a kontrolou technickej dokumentácie, kusovníkov a produktových dát, je precízny/á a systematický/á – detail v technických podkladoch a dátach je pre túto rolu kľúčový, je pripravený/á pravidelne cestovať za výrobnými partnermi doma aj v zahraničí, ovláda anglický jazyk na úrovni B2/C1 a dokáže viesť každodennú technickú komunikáciu s výrobcami e-mailom, telefonicky aj osobne, ovláda prácu s MS Excel, skúsenosti s PLM systémami alebo Adobe Illustrator sú veľkou výhodou. Hľadáme človeka, ktorý: preberá zodpovednosť za svoje rozhodnutia, vie profesionálne vyjednávať a zároveň budovať dlhodobé partnerské vzťahy, je samostatný, systematický a orientovaný na výsledok, dokáže riešiť problémy s nadhľadom a zachovať pokoj aj pri nečakaných situáciách vo výrobe, vie prepájať obchodné myslenie s praktickou znalosťou výrobných procesov. *** Možnosť aj pre Junior Developera: Radi dáme príležitosť aj talentovanému človeku, ktorý má vzdelanie v odevníctve, alebo silný záujem o technický vývoj odevov, no zatiaľ nemá dlhoročnú prax so samostatným vedením komplexnej konfekčnej výroby. Ak Vás táto oblasť zaujíma a chcete rásť po boku skúsených odborníkov, ozvite sa nám. Do sprievodného textu k životopisu stačí uviesť: „Záujem o pozíciu Junior“ . Ak Vás táto oblasť zaujíma a chcete rásť po boku skúsených odborníkov, ozvite sa nám. Do sprievodného textu k životopisu stačí uviesť: „Záujem o pozíciu Junior“ .
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.
