🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Informácie o pracovnom mieste Náplň práce, právomoci a zodpovednosti Sales closer pre B2B SaaS. Hľadáme lovca, nie správcu leadov. Nemáme pre teba pripravený zoznam inbound leadov. Máme produkt, ktorý firmy chápu do dvoch minút, klientov, ktorí ho reálne používajú, a trh, ktorý o nás väčšinou ešte nevie. Tvoja práca bude tento trh otvoriť: nájsť si firmy, zavolať im, dohodnúť meeting, odprezentovať, vyriešiť námietky a podpísať. Ak ťa práve teraz nadchlo, čítaj ďalej. Ak ti pri slove cold call stuhla ruka, radšej nie. Kto sme Rewardly je slovenský B2B SaaS startup. Pomáhame firmám v gastre, kaviarniam, reštauráciám, pekárňam a retailu udržať si zákazníkov cez digitálne vernostné karty. Naše riešenie funguje bez aplikácie a bez registrácie. Zákazník si pridá vernostnú kartu do Apple alebo Google Wallet a firma mu vie odvtedy posielať push notifikácie priamo na mobil. Dáta z praxe ukazujú zvýšenie mesačnej retencie zákazníkov okolo 30 %, teda aj tržieb. Nie sme vo fáze hľadania sa. Máme Product-Market Fit a ideme škálovať. Dnes nám veria brandy ako Powerlogy, Fach, Goriffee, Otto!, Kruh, DoktorPro či Ost Block. Za firmou stoja traja podnikatelia a silné investorské meno, o ktorom si povieme osobne. Koho hľadáme Človeka, ktorý si sám vytvorí pipeline a dotiahne obchod do podpisu. Nezaujíma nás, koľko rokov máš v CV. Zaujíma nás, či si už niekedy zdvihol telefón, zavolal firme, ktorá o tebe nič nevedela, a odišiel odtiaľ s podpisom. Ak máš rok praxe a hlad, si pre nás zaujímavejší ako človek s desiatimi rokmi a vyhasnutým drivom. Čo budeš robiť · Vyhľadávať a kvalifikovať firmy v gastre, kaviarniach, reštauráciách, pekárňach a retaili. · Robiť cold outreach. Telefón, email, LinkedIn, osobná návšteva prevádzky. Čo funguje, to používame. · Viesť sales cally a demá, prezentovať hodnotu produktu majiteľovi alebo manažérovi prevádzky. · Pracovať s námietkami a dotiahnuť deal až k podpisu. · Vlastniť svoje čísla. Pipeline, konverzie, uzavreté dealy sú tvoje. · Priebežne zlepšovať sales proces. Čo v praxi zafunguje, to sa stane naším štandardom. Čo od teba potrebujeme · Minimálne rok reálnej sales praxe, kde si niesol zodpovednosť za výsledok. B2B je veľká výhoda. · Skúsenosť s cold outreachom a telefonovaním ľuďom, ktorí ťa nečakali. · Schopnosť viesť sales call od úvodu po ďalší krok. Nie iba poslať ponuku a čakať. · Odolnosť voči odmietnutiu. Nie, dostaneš ich veľa. Áno, na tom sa to celé láme. · Samostatnosť. Nebudeme ti ráno rozdeľovať úlohy, ty nám povieš, kde ideme rásť. · Súťaživosť a orientáciu na číslo, nie na aktivitu. · Slovenčinu na úrovni, v ktorej vieš predávať majiteľovi kaviarne aj retail sieti. Výhodou, nie podmienkou: rozumieš SaaS modelu a B2B funnelu, máš skúsenosť s CRM, poznáš gastro alebo retail segment zvnútra. Odmeňovanie Fix nastavujeme individuálne podľa skúseností, v rozsahu 250 až 1 000 € mesačne. Väčšina odmeny je variabilná a je priamo naviazaná na uzavreté obchody –> bez horného limitu. Pri dobrých výsledkov sa celková mesačná odmena môže pohybovať v rádoch 2 000–5 000 €+. Hovoríme to takto priamo z jedného dôvodu. Nechceme si kupovať odsedené hodiny, chceme platiť za výsledok. Ak veríš svojim sales schopnostiam, tento model ti dáva možnosť zarobiť výrazne viac než pri klasickej fixnej sales pozícii. Ak hľadáš hlavne istotu vysokého fixu, pravdepodobne si navzájom nesadneme. Čo dostaneš · Produkt s Product-Market Fit a referenciami, ktoré ti otvoria dvere. Nepredávaš víziu, predávaš fungujúce riešenie. · Plný ownership akvizície. Sales proces si spoluvytváraš, nededíš cudzie šablóny. · Rozhodnutia do 24 hodín. Žiadne tri úrovne schvaľovania, hovoríš priamo so zakladateľmi. · Možnosť zapojiť sa do nášho ESOP programu a mať podiel na tom, čo vybuduješ. · Podporu vo vzdelávaní, ktoré potrebuješ na svoju prácu: konferencie, industry expos, externí konzultanti. · Flexibilný pracovný čas a priestor pracovať tak, ako ti to prináša výsledky. · Reálnu možnosť rásť s firmou do vedenia salesu, ak na to výsledkami dorasteš. Pre koho táto pozícia nie je · Pre človeka, ktorý chce spravovať leady, ktoré mu niekto pošle. · Pre toho, kto väčšinu dňa rieši reporty, administratívu a interné mítingy. · Pre account managera, ktorý sa cíti dobre len pri klientoch, čo už podpísali. · Pre niekoho, kto potrebuje istotu vysokého fixu bez ohľadu na výkon. · Pre človeka, ktorý po treťom nezáujme prestane volať. Prečo to má zmysel práve teraz Prichádzaš v momente, keď je produkt hotový a trh takmer nedotknutý. Každý klient, ktorého privedieš, bude v našich číslach viditeľný a bude vidno, kto ho priniesol. O rok už tá istá rola nebude vyzerať takto. Bude z nej tím, ktorý niekto povedie. Ako sa prihlásiť Pošli nám CV, LinkedIn a krátky motivačný list. Chceme v ňom vedieť tri veci: prečo ťa zaujala práve táto pozícia, aký deal si uzavrel, na ktorý si najviac hrdý, a ako si sa k tomu klientovi dostal. Napíš ho vlastnými slovami. AI-generované motivačné listy nečítame. Zaujíma nás, ako premýšľaš a ako komunikuješ ty, nie ako vie písať AI. Ozveme sa do 3 pracovných dní. Prvý pohovor je krátky call, potom si spolu prejdeme reálny sales prípad z praxe. Požiadavky na zamestnanca Minimálne dosiahnuté vzdelanie vysokoškolské I. stupňa Jazykové znalosti Slovenský jazyk - Expert (C2) alebo Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2) Počet rokov praxe 1
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
