🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Informácie o pracovnom mieste Náplň práce, právomoci a zodpovednosti Hľadáme detailne orientovaného kolegu/kolegyňu na pozíciu lnside Sales Support, ktorý/á bude pravou rukou obchodného tímu (Sales Executives) pri každodennej operatíve. Cieľom pozície je odbremeniť obchod od administratívy a zabezpečiť hladký chod predajného cyklu - od prípravy cenových ponúk cez komunikáciu s partnermi, dodávateľmi, až po evidenciu aktív v rámci obchodného oddelenia. Pracuje sa v medzinárodnom prostredí s dôrazom na trhy v EÚ a USA. Náplň práce Príprava cenových ponúk a kalkulácií (Quote Management) pre koncový trh (zákazníci) a obchodných partnerov Zadávanie a koordinácia fakturácie pre účtovné oddelenie Komunikácia s vybranými a štandardizovanými výrobcami, dodávateľmi a distribútormi v oblasti kyber-bezpečnostných technológií Porovnávanie cien a obchodných podmienok v rámci príprav cenových ponúk a kalkulácií s predošlými obdobiami Vedenie evidencie (Asset Management) aktív realizujúcich sa v rámci obchdoných prípadov Sledovanie a realizácia obnovy HW a SW vybavenia (licencií) a služieb (Renewal Management) Starostlivosť o CRM ako podpora pre obchodné oddelenie a správa kontaktov (Contract Management) Úzka spolupráca s produktovým, projektovým a marketingovým oddelením Podpora obchodného tímu na globálnej úrovni Zamestnanecké výhody, benefity Práca, ktorá môže byť aj Tvojím hobby a je zaujímavo platovo ohodnotená Dôležitý je výkon, nie je najpodstatnejšie či robíš 9-17, všetko si zariaď tak, aby bola Tvoja práca hotová včas a kvalitne, Možnosť využiť “sickday” 5x ročne Kvalitné pracovné vybavenie -výškovo nastaviteľné stoly, výkonný notebook+ štandardne 27" monitory Pracovný mobil s neobmedzeným paušálom aj na súkromné účely Mentálnu aj finančnú podporu vo vzdelávaní a certifikácii podľa Tvojho plánu vzdelávania Úzku spoluprácu so špičkou v odbore Multisport kartu s 50% príspevkom od firmy Finančný príspevok na stravu Príspevok na rekreáciu Nadštandardný príspevok do III. piliéra po skončení skúšobnej doby Požiadavky na zamestnanca Pozícia je vhodná pre Absolventa Minimálne dosiahnuté vzdelanie stredoškolské s maturitou Jazykové znalosti Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2) Osobnostné predpoklady a zručnosti Anglický jazyk na komunikačnej úrovni – písomný aj verbálny prejav (nutné) Orientácia v prostredí kybernetickej bezpečnosti / ICT Precíznosť, zmysel pre detail a spoľahlivosť pri administratíve Organizačné a komunikačné zručnosti, samostatnosť Skúsenosť s CRM systémami výhodou Medior: ideálne aspoň 3 roky praxe na obdobnej pozícii v oblasti ICT (výhoda v oblasti kybernetickej bezpečnosti) Junior: vhodné aj pre čerstvého absolventa, ktorý chce rásť v obchodnom tíme v oblasti kybernetickej bezpečnosti
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
