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Rent a Bike AG Wir bewegen die Schweiz Seit ber 35 Jahren sind wir die fhrende Schweizer Velo- und E-Bike-Vermieterin mit ber 100 Stationen und einem nationalen Servicecenter in Willisau. Gemeinsam mit unserer Schwesterfirma Tour de Suisse Rad AG entwickeln wir massgeschneiderte Mobilittslsungen fr Unternehmen, Areale und Verwaltungen in der ganzen Schweiz. Fr den weiteren Ausbau unseres Geschftskundenbereichs suchen wir eine verkaufsstarke Persnlichkeit, die unsere E-Bike Firmenmobilittslsungen aktiv im Markt positioniert und Kunden von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Umsetzung begleitet. Deine Aufgaben Neukundengewinnung & Marktentwicklung Verantwortung fr Umsatz-, Margen und Wachstumsziele Aktive Akquisition von Firmenkunden von der Kaltakquise bis zum Vertragsabschluss Identifikation und Erschliessung neuer Marktpotenziale bei den Zielgruppen (Firmen, Verwaltungen, Spitex- und Pflegeorganisationen, Hotels und Tourismusbetriebe) Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitten mit aktiver Feedbackrolle gg. Produktmanagement und Geschftsleitung Beratung & Verkauf Analyse von Kundenanforderungen und Entwicklung passgenauer Lsungen (E-Bike-Flotten, Sharing-Modelle, Kauf, Miete, Service) Eigenstndige Fhrung des gesamten Verkaufsprozesses Prsentation, Verhandlung, Abschluss Erstellung von Offerten und Verantwortung fr die Implementierung beim Kunden Kundenbetreuung & Entwicklung Pflege und Ausbau des bestehenden Kundenportfolios mit Cross- und Upselling aktives CRM-Management inkl. Forecasting und Pipeline-Management Regelmssige Kundenbesuche und proaktive Betreuung zur Sicherung hoher Kundenzufriedenheit Reprsentation Vertretung von Rent a Bike an Messen, Branchenevents und in Interessensgemeinschaften Dein Profil Erfahrung & Ausbildung Mehrjhrige B2B-Vertriebserfahrung und Freude an Aussendienst-Ttigkeit, idealerweise in der Mobilitts-, Flottenmanagement- oder Dienstleistungsbranche Kaufmnnische oder technische Grundausbildung; Weiterbildung im Bereich Verkauf/Marketing von Vorteil Persnlichkeit & Arbeitsweise Hunter-Mentalitt: Du gehst aktiv auf Kunden zu und schliesst ab Unternehmerisches Denken, hohe Eigenmotivation und Abschlussstrke Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise mit CRM-Erfahrung Kompetenzen Ausgeprgte Kommunikations- und Verhandlungsfhigkeiten Affinitt zu E-Bikes, nachhaltiger Mobilitt und digitalen Kundenlsungen Stilsicheres Deutsch, gute Franzsischkenntnisse; Englisch von Vorteil Fhrerausweis Kategorie B Das Bieten Wir Dir Verantwortungsvolle Vertriebsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Branche Kurze Entscheidungswege in einem inhabergefhrten KMU und ein dynamisches, nachhaltig orientiertes Umfeld Firmenauto Attraktive Anstellungsbedingungen mit leistungsorientierter Vergtung, Mobilittsbudget und Mitarbeiter-Rabatte fr Bikes und mehr Arbeitsort: Willisau LU/Schweiz .
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.