Learning & Development Specialist

Responsibilities/ Job description: Training ployees by designing and conducting training programs that will boost employees' workplace performance in alliance with the company’s core values. You will be responsible for performing training needs assessments, designing and delivering curriculum and learning materials ,and managing all phases of training interventions. *Critical Work Process (กระบวนการทำงานหลัก) -วิเคราะห์ความต้องการด้านการเรียนรู้ -ออกแบบหลักสูตรและแนวทางการเรียนรู้ -พัฒนาเนื้อหาและสื่อการเรียนรู้ -ประเมินผลและวัดประสิทธิผลการเรียนรู้ -ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง *Core Skills (ทักษะหลัก) -การวิเคราะห์ความต้องการด้านการเรียนรู้ -การออกแบบหลักสูตรและการเรียนรู้ -การพัฒนาเนื้อหาและสื่อการเรียนรู้ -การวิเคราะห์ข้อมูลและประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม -การพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการเรียนรู้ -การคิดวิเคราะห์และการแก้ไขปัญหา L&D Specialist * Critical Work Process -Analyze Learning Needs -Design Learning Solutions -Develop Learning Content -Measure Learning Effectiveness -Drive Continuous Improvement *Core Skills -Learning Needs Analysis -Learning Program Design -Content Development -Data Analysis & Evaluation / Training Effectiveness Evaluation -Learning Process Improvement -Analytical Thinking & Problem Solving Qualification: Bachelor's or Master’s degree in Business Administration, Management, Organization Development, Human Resources, Organization Change, Organization Mgt., Engineering, or a related field. EXPERIENCE: At least 7 – 10 years of relevant work experience in OD or HRD-related fields. LANGUAGE: Good command of English (written & spoken) SPECIAL SKILLS: Master of ceremonies for in-house Training OTHER: Strong knowledge of the learning and development process SPECIAL REQUIREMENT: Good communication, excellent organization, and leadership skills, Proactive personality for creating new methods and tools.