Junior/Senior Talent Acquisition Officer (SmartMathPro)

Smile Education คือสถาบันกวดวิชายุคใหม่ที่เชื่อว่า ชีวิตวัยรุ่นมี “มากกว่าแค่เรื่องเรียน” เราดำเนินธุรกิจด้านการสอนพิเศษภายใต้แบรนด์ SmartMathPro โดยมีเป้าหมายที่มากกว่าการเป็นสถาบันกวดวิชาทั่วไป เราเชื่อว่า การศึกษาไม่ใช่เพียงการสอบให้ผ่าน แต่คือการช่วยให้เด็ก ๆ ค้นพบเส้นทางชีวิต และเข้าใกล้คณะหรืออาชีพในฝันของตนเอง Position: Junior/Senior Talent Acquisition Officer Job Description: รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรแบบครบวงจร (Full Recruitment Cycle) ตั้งแต่การวางแผนสรรหา ค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์เบื้องต้น การประสานงานสัมภาษณ์ การเสนอการจ้างงาน ไปจนถึงการติดตามผลและ Onboarding วางแผนและบริหารตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้สามารถสรรหาบุคลากรได้ตามเป้าหมายและระยะเวลาที่กำหนด สรรหาและเข้าถึงผู้สมัครทั้งกลุ่ม Active และ Passive Candidates ผ่านช่องทางที่หลากหลาย เช่น Social Media, JobsDB, JobThai, LinkedIn และช่องทางอื่นที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อประเมินประสบการณ์ ทักษะ แรงจูงใจ และความเหมาะสมกับตำแหน่งและองค์กร ประสานงานกับ Hiring Manager เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของตำแหน่งงาน กำหนด Candidate Profile รวมถึงจัดทำและปรับปรุง Job Description ให้เป็นปัจจุบัน ให้คำแนะนำแก่ Hiring Manager เกี่ยวกับแนวทางการสรรหา สถานการณ์ตลาดแรงงาน และความเป็นไปได้ในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย สร้างและบริหาร Candidate Pipeline รวมถึงดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร เพื่อรองรับตำแหน่งงานปัจจุบันและความต้องการกำลังคนในอนาคต ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลตลาดแรงงาน กลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย รวมถึงประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหา เพื่อนำมาพัฒนา Recruitment Strategy จัดทำ Recruitment Report ติดตามสถานะและผลการสรรหา พร้อมวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อเสนอแนวทางพัฒนาประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา ดูแลการสื่อสารและประสานงานกับผู้สมัครตลอดกระบวนการ เพื่อสร้าง Candidate Experience ที่ดี สนับสนุนหรือเป็นผู้รับผิดชอบโครงการของทีม Talent Acquisition เช่น Employer Branding, Recruitment Campaign, Referral Program และ Process Improvement ตามระดับของตำแหน่ง สำหรับระดับ Senior ดูแลตำแหน่งที่มีความซับซ้อนหรือมีความสำคัญต่อองค์กร พร้อมให้คำแนะนำและสนับสนุนการทำงานของสมาชิกภายในทีม ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนเป้าหมายของทีมและองค์กร Job Qualifications: จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง ระดับ Junior: มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและว่าจ้างอย่างน้อย 1 ปี ระดับ Senior: มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและว่าจ้างอย่างน้อย 3–5 ปี และสามารถบริหารกระบวนการสรรหาแบบครบวงจรได้ด้วยตนเอง มีประสบการณ์สรรหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ รวมถึงการทำ Direct Sourcing หรือการเข้าถึง Passive Candidates สามารถบริหารหลายตำแหน่งงานพร้อมกัน จัดลำดับความสำคัญ และดำเนินงานให้เป็นไปตาม SLA หรือระยะเวลาที่กำหนด มีทักษะในการสัมภาษณ์และประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครเบื้องต้น มีทักษะการใช้ Google Workspace เช่น Google Sheets, Docs, Slides และ Forms ได้เป็นอย่างดี หากมีประสบการณ์จัดทำ Recruitment Report วิเคราะห์ข้อมูล หรือพัฒนา Recruitment Strategy จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีความละเอียดรอบคอบ มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การสื่อสาร การประสานงาน และการบริหารจัดการ ที่ดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และบริหารจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความกระตือรือร้น พร้อมเรียนรู้ พัฒนาตนเอง และสามารถปรับตัวให้เหมาะสมกับสถานการณ์ได้ดี Welfare and Benefits : สวัสดิการให้เลือก สูงสุด 20,000 บาท (เช่น ค่าฟิตเนส, บัตรคอนเสิร์ต, เสริมความงาม, ค่าเช่าหอ, ค่าผ่อนบ้าน/คอนโด, ค่าน้ำ, ค่าไฟ ฯลฯ) จ่ายโบนัส (ตามผลงาน) รางวัลพนักงานที่ทำงานมานาน (Long Service Award) สูงสุด 100,000 บาท กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) วันลาพักผ่อนประจำปี สูงสุด 20 วัน วันลาวันเกิด วันหยุดประจำปี 22 วัน ตรวจสุขภาพประจำปี และ ประกันสุขภาพกลุ่ม ทริปท่องเที่ยวประจำทีม กิจกรรมและงานเลี้ยงสังสรรค์ตามเทศกาลต่าง ๆ คอร์สเรียนสำหรับพัฒนาทักษะในด้านการทำงาน อุปกรณ์ทำงาน เช่น Laptop (Windows / MacBook), Monitor อุปกรณ์อำนวยความสะดวกในออฟฟิศ เวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Working Hours) ขนม เครื่องดื่ม ไอศกรีมไม่อั้น Highlight : วัฒนธรรมองค์กร : เปิดรับไอเดียใหม่ ๆ และมอบโอกาสให้เรียนรู้ผ่านการลงมือทำจริง บรรยากาศการทำงาน : การทำงานในกลุ่มคนรุ่นใหม่เป็นกันเอง ทั้งเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า สามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็น แชร์ปัญหา คุยกันได้สบาย ๆ