Gym Supervisor

หน้าที่รับผิดชอบ : ต้อนรับและดูแลลูกค้าภายในยิม สื่อสารและบริการกับลูกค้า บริหารจัดการยิมและบริเวณพื้นที่จำหน่ายสินค้า แนะนำสินค้า พร้อมให้ข้อมูลกับลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ภายในยิม จัดการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าให้กับลูกค้า บริหารจัดการสินค้าคงคลังและหน้าร้าน ประมาณการการสั่งสินค้าภายในสาขา ดูแลความเรียบร้อยภายในสาขา บริหารพนักงานและประเมินผลงานพนักงาน บริหารจัดการตารางการทางานของพนักงานในสาขา รายงานข้อมูลต่อผู้จัดการสาขา คุณสมบัติ : มีทักษะความเป็นผู้นํา มีแนวคิดพัฒนาและเติบโต ต่อยอดธุรกิจ บุคลิกภาพดี รูปร่างสมส่วน รักการออกกําลังกาย สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ กล้าแสดงออก ชอบทํากิจกรรม มีพลังบวกอยู่เสมอ สามารถทํางานภายใต้แรงกดดันได้ สามารถรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย เรียงลําดับงานและจัดการเวลาได้อย่างเหมาะสม เป็นผู้ฟังที่ดี เคารพ และพร้อมที่จะช่วยเหลือผู้อื่น มีความซื่อสัตย์ จริงใจ ทั้งต่อลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน สามารถทํางานได้หลากหลายตามความเหมาะสมของหน้างาน มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า หากมีประสบการณ์ทํางานเกี่ยวกับ Fitness หรือสถานที่สําหรับออกกําลังกาย จะพิจารณาเป็นพิเศษ วันเวลาและสถานที่การทำงาน 6วัน/สัปดาห์ เวลา 11.00 - 20.00 น. สถานที่ทำงาน FitWhey Gym สาขา Bravo BKK (ShowDC พระราม 9) Google map : https://maps.app.goo.gl/rJ14hYKet4EFteyz6 =================================================================== สวัสดิการน่าสนใจ : 1.ประกันสุขภาพ OPD 3,000บาท ทำไมต้องสวัสดิการนี้: ไม่มีแยกประกันระหว่างตำแหน่งเงินเดือนสูงหรือต่ำ เพราะคนเงินเดือนสูงมีเงินหาหมออยู่แล้ว เรื่องสุขภาพควรจะเท่ากัน 2. ประกันสุขภาพ IPD Cover เป็นแสน ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Concept เป็นแนวประมาณว่ากลัวพนักงานตัวเล็กๆจะเป็นหนี้ถ้าประสบอุบัติเหตุหนักขึ้นมาเลยทำ IPD ให้ Cover ไว้ เช่นคนเงินเดือน 15,000 เหลือเก็บ 2,000 ล้มมอเตอร์ไซด์แขนหักมาถ้าต้องจ่าย 50,000 บาท ชีวิตเขาก็พังแล้ว 3. อาหารเสริมส่วนกลางของ Fitwhey (ถ้าคนกินเวย์ประหยัดเดือนละเป็นพันแน่นอน) ทำไมต้องสวัสดิการนี้: Whey Protein ไม่ใช่โปรตีนเร่งกล้ามแต่เป็น Super Food ที่มี Health benefit มากมาย 4. Code ส่วนลดสวัสดิการอาหารเสริม ทำไมต้องสวัสดิการนี้: เหมือนข้อ 3 วันหยุดประจำปี วันลากิจ ลาป่วย ตามกฏหมายแรงงาน ประกันสังคม ====================================== วัฒนธรรมองค์กร: VeryVeryFastPace เน้นคนคิดเร็ว ทำเร็ว หางานเพื่อทำงาน ไม่ใช่ ทำงานเพื่อหาเงิน WorkLife #NoBalance ทำงานแบบไม่ PlaySafe หนักด้วยกัน เหนื่อยด้วยกัน ไม่ทิ้งกัน, ธาตุแท้คน เห็นกันตอนลำบาก มี Org chart แต่พนักงานคุยกันได้ทุก Layer ไม่เจ้ายศ เจ้าอย่าง, อำนาจมีไว้เพื่อสั่ง ตัดสินใจ และรับผิดรับชอบ ไม่ได้มีไว้เล่นการเมือง ลักษณะผู้นำในองค์กรที่ต้องการ: ใจๆแมนๆ ไม่fake #กล้าตัดใจเมื่อต้องประหาร ใบเตือนต้องใช้เมื่อจำเป็น จอมยุทธ์ยามจำเป็นต้องกล้าชักกระบี่ (ออกใบเตือนลูกน้อง ดีกว่ายิ้มต่อหน้า พูดว่าไม่เป็นไร แต่ไปนินทาลูกน้องลับหลัง อันนั้นคือหัวหน้าที่ขี้ขลาด) ไม่ยกตนข่มท่าน เจอคนอ่อนโยน เรายิ่งต้องอ่อนกว่า แต่กับคนไม่ดี ยอมหักไม่ยอมงอ คุยกันด้วยเหตุผลและตัวเลข แต่ห้ามมองคนเป็นตัวเลข คนมีหัวใจ ความรู้สึก ความผูกพัน ที่ทุกวันนี้ยังไม่มีใครคำนวณได้ ***ยอมลาออกไปตายดาบหน้า ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่มีพลังงานเฉื่อย (เช่น นั่งนับวันลาป่วยว่า ปีนี้ป่วยครบสิทธิ์หรือยัง) ……. ปีนึงกฏหมายให้ป่วย 30วัน เจอคนเฉื่อย ปีนึงทำงาน 250วัน พี่แก ซัดไป 30/250 (12%.... โอ้แม่เจ้า โคตร Toxic) สิ่งที่ CEO (K.Danny) สนใจเป็นพิเศษในตัว Candidate ทุกตำแหน่ง: คนฉลาดวิชาการ แต่พอถึงบทบู๊ก็ใจถึง ไม่ยอมแพ้อะไรง่ายๆ อะไรที่คนพูดว่าไม่ได้ ยิ่งต้องทำมันให้ได้ EQ ดี วุฒิการศึกษา การศึกษาแท้จริงอยู่ที่ปลายนิ้ว วันนี้อยากเรียน Calculus ก็เรียนได้ พรุ่งนี้จะเปลี่ยนเป็น Digital marketing ก็ทำได้ กล้าคิด กล้าทำ ทำงานแบบไม่กลัวโดนนายด่า มีความเข้าใจคณิตพื้นฐานเช่น พีชคณิต, ความน่าจะเป็น, สถิติ, Log/เลขยกกำลัง, Calculus ในระดับเบื้องต้น สามารถเขียนโปรแกรมในภาษาใดก็ได้หรือเป็นผู้ใช้ Google Sheet (Excel) ระดับสูง มีพลังงานบวก ไม่คิดลบ ความเป็นลูกผู้ชาย เกิน 100% #ไม่นินทาคน Q:เมื่อไม่สนการศึกษาทำไมจบเกียรตินิยมจึงพิจารณาเป็นพิเศษ? A:คนที่ได้เกียรตินิยมนั้นไม่ไ้ด้บ่งบอกว่าจะต้องทำงานเก่งเสมอไป แต่คนที่ได้เกียรตินิยมทุกคนไม่มีใครได้จากความหัวดีหรือพรสวรรค์แต่ได้มาจากการมีความรับผิดชอบ ดังนั้นบริษัทไม่ได้มองไปที่ตัวปริญญาแต่เกียรตินิยมเปรียบเสมือน ตรารับรองความรับผิดชอบ รู้อะไรไม่สู้รู้จักกัน เรื่องที่ยากที่สุด ของ บริษัทที่แข็งแกร่ง