Senior HR Executive

รายละเอียดเกี่ยวกับบริษัทและการดำเนินกิจการ บริษัท แรนฮิล วอเตอร์ เทคโนโลยีส์ (ไทย) จำกัด และ บริษัท อนุรักษ์ วอเตอร์ ทรีทเมนท์ ฟาซิลิตี้ส์ จำกัด ดําเนินงานดูแลระบบน้ำในระบบโรงงาน ผลิตน้ำประปา บำบัดน้ำเสีย เพื่อนำน้ำกลับมาใช้ใหม่ ให้กับนิคมอุตสาหกรรม และโรงงานต่างๆ ในภูมิภาคเอเชีย ได้แก่ จีน มาเลย์เซีย และ ประเทศไทย สำหรับประเทศไทย เราดำเนินงานให้กับนิคมอุตสาหกรรม อมตะซิตี้ ชลบุรี และ ระยอง เป็นหลัก กําลังมีการขยายกําลังการผลิต และขยายส่วนในนิคมอุตสาหกรรม อมตะซิตี้ ชลบุรี ตำแหน่งงาน : Senior HR Executive รูปแบบงาน : พนักงานประจำ ประสบการณ์ในสายงาน 3 ปีขึ้นไป วุฒิการศึกษา : ปริญาตรีขึ้นไป ในสายงานที่เกี่ยวข้อง สื่อสารและใช้ภาษาอังกฤษได้ สถานที่ปฏิบัติงาน : ใกล้รถไฟฟ้า >> อาคารบีบี ถนนสุขุมวิท 21 (อโศก) แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร หมายเหตุ : มียานพาหนะรถยนต์ และใบขับขี่ สามารถเดินทางไปไซค์งาน อมตะ ซิตี้ชลบุรี อมตะซิตี้ ระยอง และ สถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย AIT ปทุมธานีได้ มีค่าน้ำมัน (Mileage) JOB DESCRIPTION Controlling employees monthly salary and compiling on Payroll Statistics. Maintaining payroll control records and final review of payroll accuracy. Handle all staff payroll report, Social Security fund report Tax, Provident fund, related agencies and submission. Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits. Coordinating with employees and negotiate bargaining agreements. Arranging for physical examination, first aid & other medical and all staff activities. Handle of important documents for all employees and keep staff record. Plan, organize, control or coordinate the personnel, training or labor relations activities of an organization. Administer compensation, benefits and performance management systems. Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants. Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel. Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes. Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements. Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations. Analyze training needs to design employee development programs. Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination. Other works as assign by supervisor. สวัสดิการ ค่ายานพาหนะ Fixed 5,000 บาท ต่อเดือน และมีค่าเดินทางตามระยะทางกรณีที่ต้องติดต่อไป site งาน ผ่านทดลองงาน 4 เดือน บรรจุเป็นพนักงาน พร้อมปรับเงินตามผลงาน เบี้ยขยัน 300- 600 ต่อเดือน ค่ารักษาพยาบาลจ่ายตามจริงไม่เกินสิทธิ์ : ครอบครัว 20,000 บาทต่อปี / โสด 10,000บาท ค่ารักษาทันตกรรม ตามจริงไม่เกินสิทธิ์ 1,500 บาทต่อปี บัตรประกันสุขภาพกลุ่ม AIA กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3 – 10 % ตามอายุงาน วันลาพักผ่อน 14 วัน - 21 วันต่อปี ตามอายุงาน วันหยุดประจำปี 16-18 วันต่อปี มีพนักงานประจำสำนักงานและประจำ Site งานที่เข้ากะ รวมทั้งหมดประมาณ 90-100 คน หมายเหตุ : ปัจจุบันบริษัทใช้โปรแกรมเงินเดือน Tigersolf