Human Resources Officer

จัดทำ Job description ของแต่ละตำแหน่งงานและลงประกาศรับสมัครงานตามช่องทางออนไลน์ต่าง ๆ ทั้งเวปไซต์และกลุ่ม Social Media สรรหาและคัดเลือกพนักงานตามคำขอของ hiring manager จัดเตรียมกระบวนก่อนการจ้างงานทั้งตรวจสอบประวัติการทำงาน บุคคลอ้างอิง และการยื่น offer ให้พนักงาน ประสานกับส่วนงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดเตรียม orientation ให้ทำกับพนักงานใหม่ เตรียมสัญญาจ้างงาน และเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานเช่น ประกันสังคมและประกันกลุ่ม เก็บรวมรวมเอกสารของพนักงานและบันทึกข้อมูลพนักงานลงในระบบ ตรวจสอบสิทธิการลาของพนักงาน รวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้อง และอัพเดตข้อมูลการลาให้พนักงานทราบ เตรียมการประเมินการทดลองงานของพนักงานใหม่ จัดทำ KPI ของแต่ละแผนกร่วมกับผู้บริหารเพื่อนำมาประเมินผลงานพนักงานตอนสิ้นปี จัดประเมิน 360 Performance review ในไตรมาสก์สุดท้ายของปี พร้อมทั้งนำผลการประเมินมาวิเคราะห์เพื่อจัดเตรียมแผนการขึ้นเงินเดือนและโบนัสประจำปีของพนักงาน จัดเตรียมข้อมูลเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือน พร้อมทั้งบันทึกลงระบบ Payroll จัดทำ Employee Engagement Survey ทุก ๆ ครึ่งปี พร้อมทั้งวิเคราะห์ผลให้ผู้บริหาร ประกาศนโยบายต่าง ๆ จากผู้บริหารให้พนักงาน พร้อมทั้งตรวจสอบและอัพเดตกฎระเบียบของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน เป็นตัวกลางในการพูดคุยสื่อสารปัญหาระหว่างบุคคลที่เกิดขึ้นในบริษัท จัด bonding / กิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ของทีมงานในบริษัท