Training Officer

-ออกแบบและจัดทำ HRD Strategy & Training Roadmap ระยะสั้น–กลาง–ยาว ให้สอดคล้องกับ Business Strategy -วิเคราะห์ Training Needs Analysis (TNA) รายตำแหน่ง / รายระดับ / รายแผนก -เชื่อมโยง Competency, Career Path, Job Grade และ Performance Management เข้ากับแผนพัฒนา -ออกแบบหลักสูตร Onboarding / Orientation / Core / Functional / Leadership -พัฒนาหลักสูตรเฉพาะสำหรับธุรกิจ Retail พัฒนา Learning รูปแบบต่าง ๆ เช่น Classroom, Workshop, OJT, Coaching, Online Learning -วิเคราะห์ผลลัพธ์ของการพัฒนา เช่น Performance Improvement, Engagement, Retention -สรุปรายงาน Training & HRD Dashboard เพื่อเสนอ ผู้บริหาร -ดูแลและจัดกิจกรรมขององค์กรในรูปแบบต่างๆ เช่น กิจกรรมเพื่อส่งเสริม core value , ส่งเสริม Engagement ขององค์กร คุณสมบัติผู้สมัคร วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HRD / Training / Learning & Development อย่างน้อย 2–5 ปี เป็นผู้นำ พิธีกร ในการทำกิจกรรมได้ทุกรูปแบบ มีความคิดสร้างสรรค์ในการคิดกิจกรรม รูปแบบใหม่ๆ อยู่เสมอ มีประสบการณ์ในธุรกิจ Retail / FMCG / Fashion / Service จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีประสบการณ์ออกแบบ Training Roadmap และ Leadership Program สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ Training Report / Dashboard ได้ มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานที่ดี มีภาวะผู้นำ ทำงานเชิงรุก และคิดเชิงกลยุทธ์