Corporate Planning & Performance Monitoring Officer

1. หน้าที่ความรับผิดชอบโดยสรุป ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถทางวิชาการในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับด้านนโยบายและแผนในแผนกที่รับผิดชอบ เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ทีพีซีกำหนดไว้อย่างคุ้มค่าและยั่งยืน 2. หน้าที่รับผิดชอบหลักและเป้าหมายของงาน ปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งหมดของบทบาทงาน ดังนี้ 1. รวบรวม ศึกษาข้อมูลจากแผนงานของแต่ละสายงาน เพื่อนำมาจัดทำข้อมูลตามแผนงานที่ได้กำหนดไว้ 2. รวบรวม ศึกษา ทำความเข้าใจการดำเนินงานของแต่ละสายงาน เพื่อสรุปเสนอต่อผู้บังคับบัญชา รวมทั้งรับผิดชอบงานในแผนกฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย 3. ติดตามการดำเนินงานของแต่ละสายงาน เพื่อสรุปเสนอต่อผู้บังคับบัญชา ตามที่ได้รับมอบหมาย 4. ร่วมวิเคราะห์ข้อมูลและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมแ เพื่อประกอบการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ของบริษัท 5. ประสานงานการจัดประชุมเพื่อทำแผนยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติงานประจำปี 6. ประสานการจัดประชุมเพื่อกำหนดตัวชี้วัด (Key Performance Indicators: KPI) ขององค์กรให้มีความเชื่อมโยงกับแผนยุทธศาสตร์ แผนปฏิบัติการประจำปี และเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ขององค์กร 7. ร่วมติดตามและประเมินผลการดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์ และแผนปฏิบัติการประจำปี รวมถึงช่วยจัดทำรายงานผลการดำเนินงาน 8. ตามแผนและ KPI เพื่อนำไปใช้ในการทบทวน ปรับปรุง และยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัทอย่างต่อเนื่อง 9. ประสานงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้ 10. เรียนรู้ และศึกษาติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 11. แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานตามหลักวิชาการ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงส 12. สนับสนุนงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้หน่วยงานและบริษัท ไทยแลนด์ พริวิเลจ คาร์ด จำกัดบรรลุภารกิจที่กำหนดไว้ 3. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (เพิ่มเติมให้สมบูรณ์) ระดับการศึกษา: ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาบริหารธุรกิจ, บริหารรัฐกิจ/รัฐประศาสนศาสตร์, เศรษฐศาสตร์, การจัดการ, สถิติ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง ทักษะการแก้ไขปัญหา: มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี สามารถวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาอย่างมีเหตุผลตามหลักวิชาการ และเสนอแนวทางแก้ไขได้อย่างเป็นระบบ ทักษะการประสานงาน: มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม มีความสามารถในการติดต่อประสานงาน และสร้างความร่วมมือกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กรทุกระดับ ทักษะการจัดการข้อมูล: มีความสามารถในการรวบรวม วิเคราะห์ จัดหมวดหมู่ข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ และสรุปความเพื่อจัดทำรายงานนำเสนอผู้บังคับบัญชาได้อย่างถูกต้อง ชัดเจน 4. คุณสมบัติพิเศษสำหรับตำแหน่งงาน ความเข้าใจด้านยุทธศาสตร์และ KPI: มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกรอบแนวคิดการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ (Strategic Planning), แผนปฏิบัติการประจำปี (Action Plan) และการกำหนดตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (Key Performance Indicators: KPI) การใช้เครื่องมือและเทคโนโลยี: มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมสำนักงาน (เช่น MS Excel ในระดับกลาง-สูง สำหรับวิเคราะห์ข้อมูล, MS PowerPoint สำหรับจัดทำสไลด์นำเสนอ) รวมถึงการเรียนรู้และนำซอฟต์แวร์/เทคโนโลยีใหม่ๆ มาปรับใช้ในการรวบรวมและติดตามประเมินผลงาน ความคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking): มีความตั้งใจและมีทักษะในการสังเกต ประเมินสภาพแวดล้อมองค์กร (SWOT Analysis/PESTEL) เพื่อสนับสนุนการกำหนดแนวทางพัฒนาประสิทธิภาพงานอย่างยั่งยืน ความยืดหยุ่นและการบริหารเวลา: สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและกรอบเวลาที่จำกัดได้ดี มีความยืดหยุ่นในการปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงแผนงานหรือภารกิจพิเศษที่ได้รับมอบหมาย