Human Resources Business Partner (HRBP)

รายละเอียด: ทำหน้าที่เป็น HR Business Partner เชิงกลยุทธ์ ให้กับผู้บริหารและผู้จัดการสายงาน ให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล นโยบาย และการบริหารกำลังคน เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร ดูแลและกำกับการดำเนินงานด้าน HR แบบครบวงจรของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ครอบคลุมงานสรรหาแรงงานสัมพันธ์ การบริหารผลงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ตลอดจนการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท ร่วมวางแผนกำลังคน (Manpower / Workforce Planning) การออกแบบโครงสร้างองค์กร และการบริหารอัตรากำลังให้สอดคล้องกับทิศทางและการเติบโตของธุรกิจ ดูแลและบริหารกระบวนการเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากร เช่น การเลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หมุนเวียน ปรับโครงสร้างองค์กร และการจัดทำข้อมูลในระบบ HR ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน วิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล (HR Analytics) เช่น อัตราการลาออก อัตรากำลังคน ระดับความผูกพันของพนักงาน และผลการประเมินผลงาน พร้อมนำเสนอข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหาร ทำงานร่วมกับทีมสรรหาและพัฒนาบุคลากรในการดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจในปัจจุบันและอนาคต บริหารและประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ที่ปรึกษา ผู้ให้บริการ HR และหน่วยงานภาครัฐ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องตามกฎหมาย ให้คำแนะนำและพัฒนาศักยภาพผู้บริหารและหัวหน้างานด้านการบริหารคน ภาวะผู้นำ การสร้างความผูกพัน และการจัดการประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ เป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้นำ HR ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และผลการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง สอดคล้องกับค่านิยมและกลยุทธ์ขององค์กร