人力資源經理

工作內容： （1）搭建並優化公司招聘全流程體系，構建結構化面試流程，重點負責高級崗位的人才尋源工作，實現候選人與崗位的精準匹配； （2）根據公司業務發展規劃與員工能力短板，全權規劃員工培訓體系；負責培訓全流程執行，推動員工能力與公司發展需求深度匹配； （3）制定部門及崗位的績效考核方案；指導各部門開展績效考核工作；組織績效面談與結果反饋，收集各部門對考核制度的意見並持續優化；推動考核結果與薪酬調整、職位晉升、培訓規劃掛鉤，充分發揮績效考核的激勵與導向作用； （4）制定並完善公司人事管理制度，確保制度合規且順利落地執行；統籌員工考勤日常管理工作，每月輸出考勤報表，為薪酬核算與績效評估提供數據支持； （5）負責員工入職、轉崗、調薪、離職全流程閉環管理，同步更新員工資訊檔案，確保人事流程規範、數據準確無誤； （6）制定並落地員工關係管理策略，通過定期溝通瞭解員工需求，妥善解決職場矛盾與員工訴求，提升員工忠誠度、歸屬感及團隊協作效率，推動員工價值觀與企業文化深度統一； （7）統籌員工福利與保障管理，負責香港地區員工強制性公積金的開戶、繳費、變更及查詢服務，管理勞工保險的投保、理賠流程，確保合規履行僱主責任； （8）策劃並組織員工關懷活動，包括年度團建拓展、節日福利發放、年會策劃執行及日常興趣社群運營，營造和諧積極的職場氛圍； 任職要求： （1）本科及以上學歷，持有香港人力資源管理相關證書者優先考慮； （2）精通招聘全流程管理，具備高級崗位招聘成功案例，熟悉香港本地招聘管道及獵頭合作模式；掌握薪酬績效體系設計方法論，熟悉員工關係管理實務，具備處理勞動糾紛的經驗，能有效協調員工與企業間的訴求； （3）深度熟悉香港人力資源相關法律法規，能確保公司人事管理全流程合規，規避法律風險； （4）具備優秀的組織協調能力與跨部門溝通能力，擁有較強的問題解決能力與抗壓性，能應對人事突發情況，在高強度工作場景下保持高效輸出； （5）熟悉人力資源管理系統或辦公軟件的操作；