Employee Engagement & Employer Branding Officer

ด้าน Employee Engagement วางแผนและดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ช่วยสร้างความผูกพันและประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน ประสานงานกับหัวหน้างานและฝ่ายต่าง ๆ เพื่อจัดทำและติดตาม Engagement Action Plan ออกแบบกิจกรรมที่สนับสนุนวัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมองค์กร การทำงานร่วมกัน และการยกย่องชมเชยพนักงาน ดูแลกิจกรรมสำคัญตลอด Employee Journey เช่น Onboarding, Recognition, Town Hall, Employee Celebration และกิจกรรมเพื่อสังคม ติดตามและประเมินผลโครงการผ่านตัวชี้วัด เช่น Engagement Score, Participation Rate, Retention Rate และ Employee Feedback สนับสนุนโครงการด้าน Well-being, Diversity & Inclusion และ Employee Experience ตามแนวทางขององค์กร ด้าน Employer Branding วางแผนและดำเนินกลยุทธ์ Employer Branding ให้สอดคล้องกับภาพลักษณ์องค์กร วัฒนธรรม และเป้าหมายด้านการสรรหาบุคลากร พัฒนาและสื่อสาร Employee Value Proposition หรือ EVP ขององค์กรให้มีความชัดเจนและน่าสนใจ สร้างเนื้อหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ชีวิตการทำงาน เรื่องราวของพนักงาน และโอกาสในการเติบโต ดูแลช่องทางสื่อสาร Employer Branding เช่น Career Website, LinkedIn, Facebook, TikTok และช่องทางออนไลน์อื่น ๆ วางแผน Content Calendar และประสานงานการผลิตบทความ ภาพ วิดีโอ และสื่อประชาสัมพันธ์ สนับสนุนกิจกรรม Job Fair, Campus Recruitment, Open House, Internship Program และกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา ติดตามความคิดเห็นและภาพลักษณ์ขององค์กรในตลาดแรงงาน รวมถึงช่องทางรีวิวและสื่อสังคมออนไลน์ วิเคราะห์ผลลัพธ์ของแคมเปญ Employer Branding เช่น Reach, Engagement, Career Page Traffic, Application Rate และ Candidate Source ศึกษาแนวโน้มตลาดแรงงาน พฤติกรรมผู้สมัคร และกิจกรรมขององค์กรคู่แข่ง เพื่อพัฒนาแนวทางการสื่อสารให้เหมาะสม ด้านการสื่อสารภายในองค์กร วางแผนและจัดทำ Internal Communication เพื่อสื่อสารข่าวสาร นโยบาย กิจกรรม และเรื่องราวภายในองค์กร ดูแลช่องทางการสื่อสาร เช่น อีเมล อินทราเน็ต จดหมายข่าว ป้ายประชาสัมพันธ์ และช่องทางสื่อสารภายใน สนับสนุนการสื่อสารจากผู้บริหาร เช่น Town Hall, Leadership Message และการประกาศภายใน วัดผลประสิทธิภาพการสื่อสารและนำความคิดเห็นของพนักงานมาปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง