HR

ตำแหน่ง 8 บิ้วอิน กำลังสมัครหา HR ที่มีความสามารถและอุทิศเอาใจใส่เพื่อเข้าร่วมทีมทรัพยากรบุคคลของเรา บทบาทนี้มีความสำคัญต่อการสนับสนุนการเติบโตขององค์กร การพัฒนาพนักงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง คุณจะเป็นส่วนหลักในการดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การสรรหาจนถึงการพัฒนาบุคลากรของบริษัท หน้าที่หลัก วิเคราะห์หน้าที่งาน (Job Analysis) วางแผนการใช้กำลังคน เพื่อจัดทำโครงสร้างบริษัท (Organization Chart) มีกี่แผนก แต่ละแผนกต้องการพนักงานกี่คน สรรหาว่าจ้าง รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit) คำนวณเงินเดือน (Salary) ค่าแรง และค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่น ค่าคอมมิสชั่น ค่าล่วงเวลา เป็นต้น การวางแผน และการจัดการเงินเดือน ประสานงานค่าชดเชยต่างๆ สวัสดิการ เช่น โบนัส วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ พัฒนาบุคลากร (Training & Development) การวางแผนการจัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม นำเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน และออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถพนักงาน วางแผน พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System PMS) ประมวล วิเคราะห์ การพัฒนาความสามารถของพนักงานนำส่งผู้บริหาร รวบรวมข้อมูลและประสานงาน (Integrate) ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน ประสานงาน จัดชุดยูนิฟอร์มให้กับพนักงานที่เข้ามาใหม่ หรือต้องการสั่งซื้อเพิ่ม จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษตามที่ระเบียบบริษัทกำหนด บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร เช่น กิจกรรมกีฬาสี, happy workplace เป็นต้น ระบบสารสนเทศ HR (Human Resource information system) ออกแบบระบบฯ เพื่อการสนับสนุนงาน HR การบริหารจัดการฐานข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงาน HR ดูแล รักษา ซ่อมบำรุงระบบสารสนเทศ ให้การสนับสนุนการจัดทำรายงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหาร รวมถึงการศึกษาระบบสารสนเทศที่มีผลต่อภาคธุรกิจในอนาคต งานทะเบียน เอกสารต่างๆ การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน การเบิก – จ่าย จัดเตรียมเอกสารค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ ให้การสนับสนุน อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในองค์กร เช่น สลิปเงินเดือนพนักงาน ใบรับรองเงินเดือน เป็นต้น ดำเนินการเอกสารการทำ Visa และ Work Permit ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น ประสานงานฝ่ายรักษาความปลอดภัย เพื่อประจำการในช่วงเทศกาลหยุดยาว เช่น เทศกาลปีใหม่ และสงกรานต์เป็นต้น ประเมินความเสี่ยงด้านการสรรทรัพยากร ให้ตรงกับลักษณะงานที่ต้องการ เป็นต้น ทักษะ คุณสมบัติ และประสบการณ์ ผู้สมัครในอุดมคติควรมีพื้นฐานที่มั่นคงในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศไทย และมีประสบการณ์อย่างน้อย 1-2 ปีในสาขา HR หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ทักษะการสื่อสารที่ดี ความเป็นระเบียบเรียบร้อย ความสามารถในการแก้ไขปัญหา และมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งจำเป็น คุณควรมีทักษะการใช้โปรแกรมประมวลผลข้อมูล และระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS) อีกทั้งความสามารถในการจัดการหลายโครงการพร้อมกันในบริบทที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การพิจารณาจ่ายคุณสมบัติเพิ่มเติม เช่น หลักสูตรหรือใบรับรองด้าน HR ก็จะเป็นประโยชน์ สมัครเลยเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของทีมทรัพยากรบุคคลและมีประสิทธิภาพ