ผู้จัดการฝ่ายซัพพลายเชนและกระจายสินค้า (Supply Chain & Distribution Manager)

ผู้จัดการฝ่ายซัพพลายเชนและการกระจายสินค้า (Supply Chain & Distribution Manager) วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง รับผิดชอบการบริหารงานซัพพลายเชนทั้งระบบ ตั้งแต่การวางแผนความต้องการสินค้า (Demand Planning) การจัดซื้อ การนำเข้าสินค้า การบริหารสินค้าคงคลัง การบริหารคลังสินค้า การกระจายสินค้า และการจัดส่ง เพื่อให้สินค้ามีความพร้อมจำหน่ายอย่างต่อเนื่อง ลดปัญหาสินค้าขาดสต๊อก ควบคุมต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน และสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งบริหารที่รับผิดชอบภาพรวมของ Supply Chain ทั้งระบบ เรากำลังมองหาผู้ที่สามารถวางแผน สร้างระบบ และพัฒนากระบวนการทำงานได้ ไม่ใช่ผู้ที่มีประสบการณ์เฉพาะด้านการจัดซื้อหรือการประสานงานนำเข้าเพียงอย่างเดียว หน้าที่และความรับผิดชอบ 1. วางแผนความต้องการสินค้า (Demand Planning & Supply Planning) วิเคราะห์ยอดขาย แนวโน้มตลาด ฤดูกาล โปรโมชั่น และข้อมูลทางธุรกิจ เพื่อวางแผนการสั่งซื้อ พัฒนาและปรับปรุงระบบ Demand Planning และ Replenishment Planning กำหนดระดับ Safety Stock และ Reorder Point ให้เหมาะสม บริหารความพร้อมของสินค้าให้เพียงพอต่อการขาย พร้อมควบคุมระดับสินค้าคงคลังอย่างมีประสิทธิภาพ คาดการณ์ความเสี่ยงของสินค้าขาดสต๊อกล่วงหน้า และวางแผนป้องกัน 2. บริหารการจัดซื้อและ Supplier บริหารการจัดซื้อทั้งในประเทศและต่างประเทศ เจรจาต่อรองราคา ระยะเวลาการผลิต MOQ เงื่อนไขการชำระเงิน และเงื่อนไขการจัดส่ง บริหารและประเมินผลการดำเนินงานของ Supplier ติดตามแผนการผลิตและการส่งมอบสินค้าให้เป็นไปตามกำหนด แก้ไขปัญหาและผลักดัน Supplier ให้สามารถส่งมอบสินค้าได้ตามแผน 3. บริหารการนำเข้า (Inbound Logistics) ควบคุมและบริหารกระบวนการนำเข้าสินค้า ประสานงานกับ Supplier, Shipping, Freight Forwarder และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ติดตาม ETD, ETA และสถานะการขนส่ง ควบคุมให้สินค้านำเข้าเป็นไปตามแผนที่กำหนด 4. บริหารสินค้าคงคลัง (Inventory Management) บริหารระดับสินค้าคงคลังให้เหมาะสม ลดปัญหาสินค้าขาดสต๊อกและสินค้าค้างสต๊อก วิเคราะห์ Inventory Turnover และ Inventory Aging ควบคุมความถูกต้องของข้อมูลสินค้าคงคลัง 5. บริหารคลังสินค้า (Warehouse Operations) กำกับดูแลการรับสินค้า การจัดเก็บ การควบคุมสต๊อก การเบิกจ่าย และการจัดเตรียมสินค้า พัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของคลังสินค้า ควบคุมความถูกต้องของสต๊อกและการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน 6. บริหารการกระจายสินค้าและการจัดส่ง (Distribution & Outbound Logistics) วางแผนและควบคุมการกระจายสินค้าให้ลูกค้าอย่างถูกต้องและตรงเวลา บริหารผู้ให้บริการขนส่งและต้นทุนด้านโลจิสติกส์ พัฒนาประสิทธิภาพการจัดส่งและคุณภาพการให้บริการ 7. การประสานงานระหว่างหน่วยงาน ประสานงานกับฝ่ายขาย การตลาด ฝ่ายผลิตภัณฑ์ คลังสินค้า การเงิน และฝ่ายบริหาร สนับสนุนการเปิดตัวสินค้าใหม่ให้เป็นไปตามแผน รายงานความเสี่ยงด้าน Supply Chain พร้อมเสนอแนวทางป้องกันและแก้ไข 8. การพัฒนาระบบและการบริหารทีม วิเคราะห์ปัญหาและคอขวดของกระบวนการทำงาน พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุง พัฒนา SOP, KPI, Dashboard และระบบการติดตามผล บริหารและพัฒนาทีม Supply Chain ให้มีประสิทธิภาพ สร้างระบบการทำงานที่สามารถรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว คุณสมบัติ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา Supply Chain, Logistics, วิศวกรรมศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Supply Chain อย่างน้อย 7 ปี มีประสบการณ์บริหารทีมอย่างน้อย 3 ปี มีประสบการณ์ในธุรกิจนำเข้าและจัดจำหน่าย (Import & Distribution) มีประสบการณ์บริหารทั้ง Inbound และ Outbound Logistics มีประสบการณ์บริหารคลังสินค้าและการกระจายสินค้า มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับ Supplier ต่างประเทศ โดยเฉพาะประเทศจีน ญี่ปุ่น เกาหลี สามารถบริหารสินค้าหลายแบรนด์ (Multi-brand) และสินค้าจำนวนมาก (Multi-SKU) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ หากมีประสบการณ์ดูแลหลายบริษัทภายใต้โครงสร้างกลุ่มบริษัท (Group of Companies) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ หากเคยใช้งานระบบ Express ERP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ คุณลักษณะที่เรากำลังมองหา มีความสามารถด้าน Demand Planning และ Supply Planning ในระดับดี มีตรรกะในการคิด วิเคราะห์ และตัดสินใจ (Strong Logical Thinking) สามารถสร้างโมเดลการวางแผนการสั่งซื้อจากข้อมูลยอดขาย แนวโน้มตลาด Lead Time และระดับสินค้าคงคลัง สามารถคาดการณ์ปัญหาและวางแผนเชิงรุกได้ก่อนเกิดปัญหา มีความสามารถในการบริหารสินค้าหลายพัน SKU และหลายแบรนด์พร้อมกัน มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลและใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ มีภาวะผู้นำสูง สามารถบริหารทีมและประสานงานกับหลายฝ่ายได้ดี มีความเป็นเจ้าของงาน (Ownership) และสามารถผลักดันงานให้สำเร็จ สามารถสร้างระบบและพัฒนากระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ไม่ใช่อาศัยการติดตามงานแบบรายบุคคลเพียงอย่างเดียว สามารถทำงานในองค์กรที่มีโครงสร้างหลายบริษัท หลายแบรนด์ และมีความซับซ้อนของธุรกิจได้