Senior HR Officer (All Function)

1 งานสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection) • ดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบ (Full-cycle Recruitment) ทั้งสายงานสำนักงานและสาขา/หน้าร้าน • ประสานงานกับ Hiring Manager เพื่อจัดทำ Job Requisition คัดกรองผู้สมัคร และนัดหมายสัมภาษณ์ • ประสานงานการตรวจสอบประวัติ (Background Check) และจัดทำสัญญาจ้างพร้อมเอกสารการรับเข้างาน 2 งานค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) • ดูแลข้อมูลเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการพนักงานให้ถูกต้องตรงเวลา • ประสานงานกับฝ่ายบัญชี/Payroll ในการนำส่งประกันสังคม ภาษี และกองทุนต่าง ๆ ตามกำหนดเวลา • ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลสวัสดิการพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท 3 งานแรงงานสัมพันธ์และวินัย (Employee Relations & Discipline) • ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและผู้บังคับบัญชาในประเด็นแรงงานสัมพันธ์ • ดำเนินการด้านวินัย การตักเตือน และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน • ดูแลกระบวนการ Exit Interview และการดำเนินการพ้นสภาพการเป็นพนักงาน 4 งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development) • สนับสนุนการจัดฝึกอบรม Onboarding และ OJT ให้พนักงานใหม่ • ติดตามและประสานงานแผนพัฒนาบุคลากรร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 5 งานธุรการ HR และการปฏิบัติตามกฎหมาย (HR Admin & Compliance) • จัดทำและดูแลเอกสารพนักงาน ทะเบียนประวัติ และฐานข้อมูล HR ให้เป็นปัจจุบัน • ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยและนโยบายบริษัท • จัดทำรายงาน HR ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น Headcount, Turnover และ KPI Report