Compensation, Payroll & Benefits Specialist

วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง (Job Purpose) รับผิดชอบงานด้าน Compensation & Benefits (C&B), Payroll ผ่านระบบ SAP, และ งานสวัสดิการพนักงาน ให้มีความถูกต้อง แม่นยำ และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท กฎหมายแรงงาน และประกันสังคม รวมถึงสนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารต้นทุนบุคลากร และยกระดับ Employee Experience หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) Compensation & Benefits บริหารและดำเนินงานด้าน Compensation & Benefits (C&B) ของบริษัท จัดทำข้อมูลและวิเคราะห์ โครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure), Job Grade, Salary Benchmark และค่าตอบแทน ดูแลกระบวนการ Merit Increase, Promotion Increase, Bonus Calculation และ Salary Review วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อเสนอแนวทางปรับปรุงให้แข่งขันในตลาดแรงงาน สนับสนุนการจัดทำงบประมาณค่าจ้างและค่าตอบแทนประจำปี Payroll Administration (SAP Payroll) รับผิดชอบการดำเนินงาน Payroll ผ่านระบบ SAP ให้ถูกต้องและตรงเวลา ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน, OT, Allowance, Incentive, Bonus, Tax และ Social Security ดูแลกระบวนการปิด Payroll รายเดือน ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและการเงินในการกระทบยอดรายการ Payroll จัดทำรายงาน Payroll และรายงานภาษีที่เกี่ยวข้อง แก้ไขปัญหาและปรับปรุงข้อมูลในระบบ SAP Payroll Benefits & Welfare Administration บริหารจัดการ สวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits & Welfare) เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันกลุ่ม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ภาษี และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ประสานงานกับ Vendor และผู้ให้บริการสวัสดิการ สื่อสารและให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ วิเคราะห์การใช้สวัสดิการและเสนอแนวทางปรับปรุง HR Systems & Data Management ดูแลข้อมูล HR ในระบบ SAP และ SSF จัดทำรายงาน HR Analytics และ Dashboard สนับสนุนการใช้ AI ในงาน HR เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน การตอบคำถาม HR และการเพิ่ม Productivity Procurement & Vendor Management ดำเนินงานจัดซื้อที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและบริการ HR จัดทำ TOR และประสานงาน Vendor ตามกระบวนการจัดซื้อของบริษัท บริหารต้นทุนและต่อรอง Vendor เพื่อให้เกิด Cost Efficiency คุณสมบัติ (Qualifications) ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขา HR, บริหารธุรกิจ, บัญชี, การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits / Payroll อย่างน้อย 5–8 ปี มีประสบการณ์ SAP Payroll มีประสบการณ์งาน สวัสดิการพนักงาน หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ IT Professional Services จะพิจารณาเป็นพิเศษ ความรู้และทักษะ มีความรู้ด้าน Payroll Process, Tax, Social Security และกฎหมายแรงงาน มีความเข้าใจเรื่อง Salary Structure, Job Evaluation และ Compensation Analysis สามารถใช้ SSF Payroll System ได้ มีประสบการณ์ด้าน จัดซื้อ/Procurement Process และ Vendor Management มีทักษะการใช้ Excel, PowerPoint, Word, HR Analytics และ Data Analysis มีความรู้หรือประสบการณ์ในการใช้ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ คุณสมบัติพิเศษ (Preferred Qualifications) มีประสบการณ์ทำ Annual Salary Review & Bonus Simulation มีประสบการณ์ทำ HR Budget / Manpower Cost มีทักษะด้าน Process Improvement และ HR Digitalization มีแนวคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และความละเอียดรอบคอบสูง สามารถทำงานภายใต้ Timeline/เร่งด่วนได้