Opens this job on WorkMundi. The account is free and takes under a minute.
SP FARM KANKASET และบริษัทในเครือ เป็นองค์ที่พนักงานส่วนใหญ่อยู่กันนานจนรู้สึกว่าที่นี่คือบ้าน นี่เป็นทั้งความภาคภูมิใจ และโจทย์ที่ท้าทายในเวลาเดียวกัน ความท้าทายของงาน HR นอกจากการสรรหาหรือดูแลเงินเดือน แต่คือการปรับรากฐานเดิมของทั้งทีม HR และตัวบริษัทเองให้มั่นคงมากขึ้นต่อการเปลี่ยนแปลง เปรียบเสมือนการดูแลต้นไม้ให้แข็งแรงทนทาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับปัจจัยโดยรวมที่เปลี่ยนไป การปรับรากฐานนั้นรวมถึงการทำให้คนที่อยู่มานานเติบโตต่อได้ มีเส้นทางที่ชัด มีทักษะที่พร้อมต่อยอดโปรเจคใหม่ในอนาคต และมีคนรุ่นต่อไปที่พร้อมรับช่วงตำแหน่งสำคัญเมื่อถึงเวลา และในขณะเดียวกัน เรากำลังเดินหน้าสู่วัฒนธรรมที่การวัดผลลัพธ์ชัดเจนขึ้น ผ่านระบบ KPI ที่ต้องใช้ทั้งความละเอียด ความอดทน และวิสัยทัศน์ไปพร้อมกัน เราจึงมองหา HR Manager นอกจากบริหารระบบแล้ว สามารถพัฒนาระบบนอกกรอบเดิมของทั้งบริษัทและประสบการณ์ของตัวเอง โดยพร้อมที่จะเรียนรู้วัฒนธรรมบริษัท เข้าใจคน เข้าใจองค์กร และสามารถเป็นคนที่ผู้บริหารไว้วางใจได้อย่างแท้จริง ทั้งในฐานะที่ปรึกษา ผู้ดูแลระบบ และสายตาที่มองเห็นสิ่งที่คนอื่นอาจมองข้าม ตำแหน่งนี้ดูแลครบตั้งแต่ Organization Development, Recruitment, Payroll, ไปจนถึงความสัมพันธ์ของคนในองค์กร โดยเราเชื่อว่า AI คือเครื่องมือที่สำคัญ และระบบ ISO ที่ HR ต้องช่วยดูแลจนบรรลุเป้าหมาย เพื่อยกระดับและต่อยอดธุรกิจเราไปอีกขั้น ถ้าคุณอยากเป็น HR ที่พร้อมนำประสบการณ์มาปรับปรุงให้ครอบครัวของเราแข็งแรงขึ้น และสร้างการเปลี่ยนแปลงได้จริง - ที่ SP FARM KANKASET มีโจทย์นั้นรอคุณอยู่ หน้าที่หลัก: Organization Development Succession Planning: วางแผนสำหรับตำแหน่งงานสำคัญในสายงานขายและสายงานบริหาร ให้ลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาคนกลุ่มเล็ก People Development: วางแผนและดูแลโปรแกรมพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้าน Skill, Knowledge และ Leadership Performance & KPI: จัดตั้ง และระบบ KPI ที่มีความหมายและนำไปสู่การพัฒนาจริง เป้าหมายของเราคือให้ KPI ลงลึกถึงระดับรายบุคคล ให้พนักงานทุกคนรู้ชัดถึงการวัดผล การทำงานที่ดีมีความหมายต่อทั้งตัวเองและองค์กรอย่างไร และทิศทางการเติบโต Recruitment & Talent Acquisition Recruitment: ควบคุมกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ เข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย และหาคนที่ใช่ให้ได้ทั้งในแง่ทักษะและวัฒนธรรมองค์กร Talent Acquisition Strategy: สนับสนุนผู้บริหารในด้านการแนวทางการหาผู้สมัครในรูปแบบใหม่ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ Employer Branding: สร้างภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะสถานที่ทำงานที่น่าอยู่และมั่นคง ดึงดูดคนที่ต้องการเติบโตในระยะยาว Core Values Drive: ออกแบบกิจกรรมหรือแคมเปญที่ช่วยสะท้อนและผลักดัน ค่านิยมหลัก (Core Values) ของบริษัทให้พนักงานในเครือซึมซับและปฏิบัติร่วมกัน · Candidate & Newcomer Experience: ดูแลและพัฒนาประสบการณ์ของผู้สมัคร และพนักงานใหม่ Payroll (Human Soft) Human Soft: ใช้งานและร่วมพัฒนา ให้ครอบคลุมทุกงาน ที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ Attendance, Payroll, Learning และ KPI Data Accuracy: มั่นใจในความถูกต้องของข้อมูล HR ทั้งหมด เนื่องจากข้อมูลเหล่านี้เป็นพื้นฐานของการตัดสินใจด้านคนในทุกระดับ Payroll Management: ดูแลกระบวนการเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และระเบียบบริษัท People Relations & Compliance Labor Law Compliance: ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย Employee Relations: เป็นตัวกลางที่ไว้วางใจได้สำหรับพนักงาน ทั้งในการรับฟัง แก้ปัญหา และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี Eyes & Ears for CEO: ตรวจจับสัญญาณที่ผิดปกติในองค์กรตั้งแต่เนิ่นๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านพฤติกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างทีม หรือสิ่งที่อาจบ่งชี้ถึงความเสี่ยงด้านคน และรายงานต่อ CEO อย่างตรงไปตรงมา ปกป้องผลประโยชน์บริษัท: ดูแลให้การดำเนินงานทุกด้านของ HR ไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงทางกฎหมาย การเงิน หรือชื่อเสียงขององค์กร มีวิจารณญาณในการจัดการข้อมูลและสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน โดยไม่ลืมรักษาผลประโยชน์ของบริษัท Internal Communication: ออกแบบและดำเนินการสื่อสารภายใน เพื่อให้พนักงานเข้าใจนโยบาย ความคาดหวัง และทิศทางขององค์กรอย่างชัดเจน Office Administration: ดูแลงานสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ให้ดำเนินไปอย่างเรียบร้อย ทั้งเอกสาร การต่อเอกสารราชการ สัญญา ระเบียบปฏิบัติ และการประสานงานภายใน รวมทั้งจัดเก็บและอัพเดตประวัติพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารทางกฎหมายต่างๆ อย่างเป็นระบบและปลอดภัยตามกฎหมาย PDPA AI & Development in HR AI-Driven HR: นำเครื่องมือ AI เข้ามาช่วยงานของ HR อย่างจริงจัง เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน การคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงการสื่อสาร Development: มีความรู้ในระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001 หรือพร้อมที่จะเรียนรู้ และจัดทำให้สำเร็จ ทักษะ คุณสมบัติ และประสบการณ์: ประสบการณ์และความรู้ · วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป เข้าใจ กฎหมายแรงงานไทย เป็นอย่างดี และสามารถประยุกต์ใช้ได้ในทางปฏิบัติ Technology: ทักษะ Microsoft Excel ระดับกลางถึงสูง, คุ้นเคยกับ Microsoft 365, human soft และเครื่องมือดิจิทัลทั่วไป AI driven Mindset: หากใช้ AI ในการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูล และทำให้งานที่ซ้ำซากกลายเป็นอัตโนมัติได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีประสบการณ์ในการวางระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001 จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีประสบการณ์ในธุรกิจ ปุ๋ยและยา จะพิจารณาเป็นพิเศษ คุณลักษณะส่วนตัว สร้างความไว้วางใจได้ในทุกระดับ - ตั้งแต่พนักงานทุกคนในองค์กร หัวหน้างาน ไปจนถึงผู้บริหาร มุ่งมั่นและใส่ใจในรายละเอียด - การใส่ใจในทุกมิติของงาน นอกจากตัวเลขและเอกสาร โดยคำนึงถึงการออกแบบกระบวนการ การสื่อสาร ไปจนถึงประสบการณ์ของพนักงาน Service Mindset – เชื่อว่าตัวเองเป็นกำลังเสริมให้บริษัทแข็งแรงมากขึ้น สามารถนำประสบการณ์มาต่อยอดให้คนอื่นทำงานได้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ผู้จัดการ หรือผู้บริหาร มองทุกปัญหาว่าเป็นโอกาสในการช่วยเหลือและพัฒนา รักษาความลับและมีวิจารณญาณสูง – จากการเข้าถึงข้อมูลละเอียดอ่อนมากกว่าคนอื่นในองค์กร สามารถในการแยกแยะการเก็บ การสื่อสาร หรือการรายงานข้อมูลให้แต่ละระดับงาน Proactive - ไม่รอให้ปัญหาเกิดก่อนจึงลงมือทำ มองเห็นสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น เตรียมรับมือล่วงหน้า และตั้งใจแก้ไขอย่างกระตือรือร้น Data Storytelling - สามารถเปลี่ยนข้อมูล HR ให้กลายเป็น Insight ที่ผู้บริหารตัดสินใจได้ Leadership : เป็นผู้นำที่ดี เป็นที่ปรึกษา และเป็นผู้ฝึกฝนให้บุคลากรในทีม HR เติบโตอย่างมีคุณภาพ ติดต่อ คุณสุธาสินี พึ่งประยูร (เตย) เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล EMAIL: HR@SPFARM.CO.TH / บริษัท เอสพี ฟาร์ม การเกษตร จำกัด / SP FARM KANKASET CO., LTD. 146 หมู่ที่ 5 ตำบลบ้านร่อม อำเภอท่าเรือ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 13130 โทรศัพท์: 065-472-4116 สถานที่ปฏิบัติงาน : ตำบลบ้านร่อม อำเภอท่าเรือ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
For people searching Hr Manager
788 HR Manager jobs open right now — here's where Find out which countries are hiring and how to stand out in your application.
India has 171 of the 788 open HR Manager roles on WorkMundi right now. Singapore (140), Malaysia (70), Thailand (64), and the Philippines (63) round out the top five. If you're applying in one of these regions, you're in a strong job market — but that also means competition is real.
Before you apply, check the ad itself. 527 of these 788 postings have their text written in English. That tells you the ad is in English; it doesn't tell you whether the role requires you to speak it. Read the full job description carefully to know what language skills the employer actually needs.
When you interview for an HR Manager role, expect this question: 'Tell me about a time you had to deliver difficult news to an employee or manage a conflict between team members.' This is not small talk. Hiring managers want to see how you handle empathy, honesty, and professionalism under pressure. Walk through a real example: the situation, what you said, and what changed because of how you handled it.
You have 788 reasons to apply. Pick the ones that fit your experience and location, refine your answers to tough questions, and move fast — these roles attract strong candidates everywhere. WorkMundi offers a free browser-based interview rehearsal with unlimited practice, plus a paid AI interview that listens and writes your answers live as you speak.
👍 0 👎 💡 👏 👁 4 have read this
don't show me Hr Manager posts