HRBP - Recruitment

🔧 Recruitment & Talent Acquisition (Engineering / Technical Roles) - ทำงานร่วมกับLine Manager / Head of BUs เพื่อวิเคราะห์ Manpower Requirement - ดำเนินการสรรหาแบบ end-to-end สำหรับตำแหน่ง เช่น ช่างเทคนิค (MEP, ไฟฟ้า, เครื่องกล, ซ่อมบำรุง วิศวกรอาคาร / วิศวกรโครงการ, Site Engineer / Facility Manager) - คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาทั้ง Technical Skill, License, ประสบการณ์ไซต์งาน และ Soft Skill - ใช้ช่องทางการสรรหาที่เหมาะกับสายช่าง/วิศวะ เช่น Job Portal เฉพาะทาง Facebook Group สายช่าง/วิศวกร Technician / Engineer Referral - จัดทำและดูแล Talent Pool สำหรับตำแหน่ง Critical & Hard-to-Fill ________________________________________ 🤝 Stakeholder & Business Partnering - ทำหน้าที่เป็น HR Partner ให้กับหน่วยงานปฏิบัติการ และโครงการ - ให้คำปรึกษา Line Manager ด้านโครงสร้างทีมงานช่างและวิศวกร อัตราค่าจ้าง ค่าโอที/กะ/หน้างาน (Shift & Site Allowance) - เข้าใจข้อจำกัดงานหน้างาน เช่น On-call, งานกะ, งานไซต์ เพื่อออกแบบกระบวนการสรรหาให้เหมาะสม ________________________________________ 🏢 HRBP & HR Operations Support สนับสนุนงาน HRBP อื่น ๆ เช่น - Onboarding พนักงานช่างและวิศวกร - Engagement ของพนักงานหน้างาน - การรักษาพนักงาน (Retention) - วิเคราะห์ Recruitment Metrics เช่น Time to Fill, Turnover ของตำแหน่งช่าง - สนับสนุนการสร้าง Employer Branding ในสายงานเทคนิค/วิศวกรรม คุณสมบัติ - ประสบการณ์ด้าน Recruitment หรือ HRBP อย่างน้อย 3 ปี (หากเคยดูสายช่าง/วิศวะจะพิจารณาเป็นพิเศษ) - มีประสบการณ์สรรหาตำแหน่งช่างเทคนิคหรือวิศวกรหน้างาน - เข้าใจลักษณะงาน Maintenance, Facility, Building, Retail Operation - มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานกับหน่วยงานภาคสนาม - ใช้ MS Excel / HR System / ATS ได้ดี - เคยทำงานในธุรกิจ บริหารอาคาร, Property, Real Estate, โรงงาน, หรือ Construction - เข้าใจโครงสร้างค่าตอบแทนสายช่าง (OT, Allowance, กะ) - มีพื้นฐาน Labor Law ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหน้างาน - รับแรงกดดันได้เป็นอย่างดี และสามารถหาแนวทางหรือวิธีการในการแก้ปัญหาเฉพาะได้ดี