HRBP Manager
Amarin Group · Taling Chan, Bangkok
📅 05/08/2026
🔔 Alert me about jobs like this
No password, no sign-up. Just the email — and you can leave the list anytime.
🔓 Apply — free → 🔗 Share Opens this job on WorkMundi. The account is free and takes under a minute.
See the other 6,902 jobs in Thailand →
🎁
Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an
Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card.
I want my training → หน้าที่รับผิดชอบหลัก (Job Function) ด้านกลยุทธ์และที่ปรึกษาธุรกิจ · เป็นที่ปรึกษาด้านบุคลากรให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ · วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน (Workforce Planning) และวางแผนอัตรากำลังร่วมกับสายงาน · นำข้อมูล HR Analytics มาใช้ในการตัดสินใจและเสนอแนวทางปรับปรุง ด้านการบริหารบุคลากรและความสัมพันธ์พนักงาน · ดูแลและให้คำปรึกษาเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) และจัดการข้อร้องเรียนต่างๆ · บริหารจัดการกรณีทางวินัยให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ระเบียบ และนโยบายของบริษัท · ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) และดูแล Employee Experience · วางแผน ประสานงาน และช่วยเหลือกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับ่สายงาน ด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรม · ขับเคลื่อนโครงการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) · ส่งเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมหลัก · สนับสนุนโครงการด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (D&I) ด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากร · สนับสนุนกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) · ร่วมวางแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และ Talent Management · ระบุ Talent และวางแผนพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development) ด้านการประสานงานกับ HR Center of Excellence · ทำงานร่วมกับทีม Recruitment, Compensation & Benefits, Learning & Development · นำนโยบายและโครงการ HR ส่วนกลางไปปฏิบัติให้เหมาะกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ · ดูแลและวางแผนงานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและความสามารถในการแข่งขันในตลาด · ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (IT, จัดซื้อ, ) เพื่อจัดเตรียมสถานที่ทำงานและอุปกรณ์การทำงาน เช่น คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ อีเมล สิทธิ์การเข้าถึงระบบ และอุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็น สำหรับพนักงานใหม่ก่อนวันเริ่มงาน · ดูแลให้กระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) เป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีในครั้งแรก คุณสมบัติประจำตำแหน่ง (Job Specifications) · ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง · ประสบการณ์ด้าน HRM อย่างน้อย 7-10 ปี โดยมีประสบการณ์ในบทบาท HRBP อย่างน้อย 3-5 ปี · มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง · มีประสบการณ์การทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง ทักษะและความสามารถที่จำเป็น (Skills & Competencies) · ทักษะการให้คำปรึกษาและการสื่อสารโน้มน้าวที่ดีเยี่ยม · ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์และความเข้าใจในธุรกิจ · ทักษะการแก้ปัญหาและการบริหารความขัดแย้ง · ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกับผู้อื่น (Stakeholder Management) ทักษะการใช้ข้อมูลในการวิเคราะห์และตัดสินใจ
Read the rest of the job →
Similar jobs
Job on WorkMundi — the world's largest job board. See more jobs from every continent, updated live.