Human Resources Officer(Recruitment and Training)/เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรม

หน้าที่รับผิดชอบ ด้านงานสรรหา ดำเนินการสรรหาพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร ผ่านช่องทางสรรหาต่าง ๆ ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดำเนินการสัมภาษณ์ คัดเลือก และจัดทำแบบทดสอบสำหรับผู้สมัคร จัดทำและปรับปรุงข้อมูลโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) และ Job Description ให้เป็นปัจจุบัน จัดทำรายงานด้านอัตรากำลังคน (Manpower Planning) และอัตราการเข้า-ออกของพนักงาน (Turnover) ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก (Exit Interview) จัดทำและปรับปรุงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาและว่าจ้างตามระบบ ISO ด้านงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีและดำเนินการตามแผนที่กำหนด ออกแบบ พัฒนา และประสานงานโครงการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำ พัฒนา และบริหาร Skill Matrix เพื่อใช้ในการวางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงานและเส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรม รวมถึงดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาบุคลากร กิจกรรมพนักงาน และงานด้านสวัสดิการ ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติ วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงานสรรหา หรือฝึกอบรมอย่างน้อย 2-3 ปี มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ และสามารถบริหารจัดการงานหลายด้านได้ มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ กระตือรือร้น และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ มีประสบการณ์ประสานงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint ได้เป็นอย่างดี