HR Recruitment

🎯 หน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Description) วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานตามตำแหน่งที่คลินิกต้องการ (เช่น แพทย์ พยาบาล ผู้ช่วยแพทย์ ที่ปรึกษาความงาม แอดมิน ฯลฯ) จัดทำประกาศงานและคัดเลือกช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม (Job sites, Social media, Headhunting, Referral ฯลฯ) คัดกรองใบสมัคร นัดหมาย สัมภาษณ์ และประเมินผู้สมัครเบื้องต้น ประสานงานกับหัวหน้างาน/ผู้จัดการ เพื่อกำหนดคุณสมบัติและเกณฑ์การคัดเลือก ดูแลกระบวนการ Onboarding พนักงานใหม่ให้เป็นไปตามมาตรฐานของคลินิก จัดทำและอัปเดตฐานข้อมูลผู้สมัครงานอย่างเป็นระบบ สนับสนุนงานด้าน HR อื่น ๆ เช่น งานเอกสาร งานประเมินผล และกิจกรรมพนักงาน ✅ คุณสมบัติ (Qualifications) วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การจัดการธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรอย่างน้อย 1–2 ปี (หากมีประสบการณ์ในธุรกิจคลินิกความงาม สปา หรือโรงพยาบาล จะพิจารณาเป็นพิเศษ) มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาที่ดี สามารถประเมินบุคลิกภาพและความเหมาะสมของผู้สมัครได้ สามารถทำงานเชิงรุกและทำงานภายใต้แรงกดดันได้ มีความคุ้นเคยกับการใช้ Social Media / Job Portal / Microsoft Office บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี และรักงานบริการ