Human Resource

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) การบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management: HRM) - พัฒนานโยบาย ขั้นตอนการทำงาน และมาตรฐานเอกสารด้าน HR เพื่อสร้างความชัดเจนในการดำเนินงาน - บริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรครบวงจร ตั้งแต่การจัดทำ JD จนถึงการตัดสินใจจ้าง เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กร - ควบคุมกระบวนการรับเข้าและออกจากงานให้เป็นระบบ และสร้างประสบการณ์ที่ดีตลอดวงจรชีวิตพนักงาน - กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และความถูกต้องของสัญญาจ้าง ข้อตกลง และเอกสารบุคลากร - วางแผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับการขยายตัวของธุรกิจและโครงสร้างองค์กร การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development: HRD) - พัฒนา Competency Framework และแผนพัฒนาศักยภาพให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ - ดำเนินโครงการพัฒนาบุลลากรและระบบ Coaching เพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถภายในองค์กร - สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและความรับผิดชอบต่องาน - ให้คำแนะนำหัวหน้าฝ่ายในการให้ Feedback และจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล การบริหารผลงานและพัฒนาองค์กร (Performance & Organization Development) - สร้างและพัฒนาระบบ KPI กระบวนการประเมินผล และ Talent Calibration อย่างเป็นระบบ - ออกแบบระดับตำแหน่ง เส้นทางความก้าวหน้า และหลักเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งเพื่อความโปร่งใสและเป็นธรรม - ทำงานร่วมกับ GM/ AGM เพื่อกำหนดบทบาทหน้าที่ให้ชัดเจน ลดความซ้ำซ้อน และเพิ่มความรับผิดชอบในแต่ละฝ่าย - ขับเคลื่อนกิจกรรมด้านวัฒนธรรมองค์กรและการสื่อสารภายในเพื่อให้พฤติกรรมสอดคล้องกับค่านิยมบริษัท การพัฒนาระบบและกระบวนการ HR (HR System & Process Creation) - สร้างระบบงาน HR ตั้งแต่การสรรหา รับเข้า ประเมินผล พัฒนา และติดตามผลการปฏิบัติงาน - จัดทำ SOP และ Work Instruction เพื่อให้กระบวนการทำงานมีมาตรฐาน - ออกแบบ Dashboard และระบบรายงานด้าน HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร - ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายเพื่อปรับปรุง Workflow ลดความสับสน และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน การเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้ผู้บริหาร (HR Business Partnering) - ทำงานใกล้ชิดกับ GM/ AGM และ Manager เพื่อให้คำแนะนำด้านโครงสร้าง อัตรากำลัง และการบริหารทีม - วิเคราะห์ปัญหาคนและเสนอแนวทางแก้ไขที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ - สนับสนุนการตัดสินใจด้านบุคลากรด้วยข้อมูลและข้อเท็จจริง - ดำเนินการ Engagement Survey วิเคราะห์ผล และพัฒนา Action Plan เพื่อยกระดับ Engagement ประสิทธิภาพการทำงาน และ Wellbeing ของพนักงาน คุณสมบัติและประสบการณ์ (Qualifications & Experience) - ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 45 ปี - การศึกษา (Education) ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขา Human Resource Management, Business Administration, Industrial Psychology หรือสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ (Experience)- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 4 ปี ครอบคลุมทั้ง HRM และ HRD - มีประสบการณ์ดูแล HR แบบ Generalist หรือดูแลงาน HR ครบวงจรด้วยตนเองคุณสมบัติ (Requirements)- มีประสบการณ์ออกแบบหรือปรับปรุงระบบ HR เช่น KPI, Performance Review, Recruitment Process - เข้าใจหลักกฎหมายแรงงานและสามารถจัดการเอกสารบุคคลได้อย่างถูกต้อง - มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล และสามารถจัดทำรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร - มีความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของงาน และทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงสูง - สามารถทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร และให้คำแนะนำเชิงโครงสร้างองค์กรได้ - มีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจน ตรงประเด็น และสามารถบริหารความสัมพันธ์กับหลายฝ่ายได้